随着第二批“坚定信念牢记重要任务”专题教育的开展，仲恺农业工程大学聚焦基层党建工作，找差距抓治理，优化责任清单，明确责任行为主体，完善基础制度建设，充分利用党建考核的“方向标”“方向标”效应，提升党的基层组织组织力和整体实力。

强有力的规章制度、科研评价

仲恺农业工程大学加强了党建工作考核的合理性和可行性分析。在学习培训文件、参考工作经验、走访调研、咨询建议的基础上，创造了以政治建设为统领、提高党的基层组织组织力为关键、着力落实党建工作监督责任的基层党建工作考核体系指标值。科学研究设置了政治建设、思想政治建设、制度建设、干部作风建设、组织建设、廉政建设等10个一级指标值、23个二级指标值、93个三级指标值，使党风廉政建设考核体系从以往的模糊判断走向了精准量化分析。仲恺农业工程大学全力以赴突出党建考核的特殊性和目的性，聚焦抓重点少数，狠抓基层党支部基础建设。在政治建设、思想政治建设、制度建设等二级指标值中，确立了党建工作专题讲座和思想工作报告频次、二级学院党建思想政治理论课频次、党支部工作责任制和考核机制的实际规定，进一步正确引导党支部指导督促党组织开展工作。

注重全过程，以考促建

仲恺农业工程大学在党建考核中高度重视公平正义，采取日常抽样检查、督导专题讲座、党的基层组织自我评价、机构考核等多种形式，对被考核企业进行考核。对评估结果进行综合自评、评价，得出权威专家得出的最终得分，尽可能促进评估结果的客观性和公正性。党建考核工作开展两年来，各方基层组织负责人和党员不断强化“抓党建是本职工作，不抓党建是失职，抓党建工作抓得不好是被动旷工”的责任意识；绝大多数二级基层党组织不断完善“党建工作联系制度”“党建工作报告制度”“密切联系群众制度”“两学一做”学习教育制度、“谈心谈话制度”等一系列党建工作管理制度。，确保有据可依、按规办事，同时做好“三会一课”等基础工作；党的基层组织队伍建设、组织机构设置、党的会议规章制度、党员发展、干部教育管理、党费收缴等更加规范，党风廉政建设基础日益牢固。

把握结果，奖励好的，惩罚坏的

仲恺农业工程大学狠抓党建考核中的激励创新，将考核结果作为党的基层组织领导和班子成员工作绩效考核的重点内容，作为领导提拔任用、培训教育、奖惩的重要环节，推动各方基层组织高度重视考核。同时，仲恺农业工程大学对党的优秀基层组织进行奖励，将奖杯授予今年开展优秀基层党建工作的单位，并为奖励工作发放预算5000元。在“七一”评比中评选先进基层组织时，优先考虑评价优秀的党的基层组织；对评定为不合格的党支部期进行整改，并对党支部书记进行谈话提醒或诫勉。

现阶段，仲恺农业工程大学各方基层组织广泛营造了“勇往直前、锐意进取”的良好环境，积极推动总结提炼了一批实惠、好用活、知名的党建品牌:全国各地省部级党支部机电工程学院教师第二党组织， 省部级样板部门机电工程学校根据“师生党组织结对共建、共建协作、常态育人”“增强党群协作基础建设，激发党的基层组织魅力”等党建工作和课堂教学，建设完善“五位一体”实践教育媒体，积极打造党风廉政建设知名品牌； 省级“双带头人”教师党组织唐瑜个人工作室，积极组织党支部专业教师、共产党员根据“乡村振兴、结对共建”社会发展支持主题活动，打造服务项目，实现精准扶贫。各方基层组织根据主题文体、党日、书记工程、党的组织生活创新案例评价等主题活动，不断探索新形势下党风廉政建设的新思路、新方法。

来源:南方Plus广州日报在线媒体编译张颖

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