管理基础知识掌握了吗？

管理基础知识掌握了吗？要想知道自己是否掌握了管理的知识点，一定要把管理试题做得越来越清晰。

　　一、选择题　　1.在制度分权和授权的问题上。以下哪一种理解是不正确的( )　　A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现　　B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配　　C.授权者对被授权者有监督权和相应责任　　D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担　　2.分权的主要意义在于( )　　A.可以让下级来参与上级的决策，从而提高下级的工作积极性　　B.以使上级领导有更多的时间处理对外关系　　C.以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题　　D.使得下级可以先斩后奏，从而提高应变能力　　3.组织在解冻期间的中心任务是( )　　A.运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 B.改变员工原有的观念和态度　　C.使新的组织状态保持相对的稳定 D.变革驱动力和约束力的平衡　　4.组织文化的核心和主体是( )　　A.物质层 B.制度层 C.道德规范 D.精神层　　5.光明公司在实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的( )　　A.结构变革 B.技术变革 C.人员变革 D.文化变革　　5.组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去的管理制度( )　　A.个人管理制 B.委员会制 C.集权制 D.分权制　　6.内部招聘的最主要的缺点是( )　　A.引起同事不满 B.有历史包袱，不能迅速展开工作　　C.要花很长时间重新了解企业状况 D.知识水平可能不够高　　7.下面关于委员会的说法中不正确的是( )　　A委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性　　B.委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层　　C.委员会容易导致时间上的延误　　D.日常事管理不宜采用委员会的管理方式　　8.下列关于直线和参谋说法正确的是( )　　A.授予参谋行动和决策的权力，以发挥其作用　　B.向参谋授权必须谨慎，授予之后也应该经常亲自指挥　　C.设置参谋职务，是管理现代组织的复杂活动所必需的　　D.参谋的作用发挥失当，应当予以取消　　9.关于组织文化的功能，正确的是( )　　A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性　　B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求　　C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失　　D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念　　10.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”体现了委员会管理中的( )　　A.妥协与犹豫不决 B.一个人或少数人占支配地位　　C.耗费时间较多 D.职责分离　　11.( )提出用力场分析的方法来研究组织变革的阻力　　A.哈默 B.钱皮 C.勒温 D.奎因　　12.关于压力的解释不正确的是( )　　A.并非所有的压力都是不良的　　B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小　　C.由于个人压力来自于个人因素，建构组织文化是没有用的　　D.不确定性增大，变革的压力成本有上升的趋势　　13.组织文化内容中，反映组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是( )　　A. 组织价值观 B.组织精神 C.伦理规范 D. 行为规范　　14. 一般认为，组织文化结构有( )个层次　　A.一 B.二 C.三 D.四　　15.组织冲突的三种典型不包括( )　　A.正式组织与非正式组织之间的冲突 B.个体内部的心理冲突　　C.委员会成员之间的冲突 D.直线与参谋之间的冲突　　16.人力资源的需求量主要是根据( )来确定　　A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度　　C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度　　17.人员配备是( )工作的逻辑延续　　A.控制 B.领导 C.组织设计 D.计划　　18.能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是( )　　A.设置代理职务 B.设立助理职务 C.工作轮换 D.工作丰富化　　19. 从外部招聘管理者的缺点主要表现在( )　　A.难以全面满足对管理人员质和量的需要　　B.难以深入了解应聘者的实际情况　　C.可能会引起同事之间的矛盾　　D.容易造成“近亲繁殖”的现象　　20.不属于离职培训的是( )　　A.实习 B.教室教学 C.影片教学 D.模拟演练　　21.( )有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能　　A.职前引导 B.职务轮换 C.在职培训 D.提升培训　　22.为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法，从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是( )　　A.新来员工培训 B.提升培训 C.离职培训 D.在职培训　　23.如果组织决定进行业务收缩，剥离非关联业务，这属于( )　　A.结构性变革 B.流程主导性变革　　C.战略性变革 D.以人为中心的变革　　24.( )是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素　　A.变革 B.竞争 C.利益 D.文化价值　　25.被称为“软文化”的是( )

A.狭义文化物质文化精神文化组织文化

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