大部分学生很难升级到英语，也是大部分人的软肋。

大部分学生很难升级到英语，也是大部分人的软肋。今天小编和大家分享了毕业后完成空的练习。希望同学们能做好，考考复习成绩。

第三部分完形填空(20分)

说明:下面一段有20个空格。每一个空格有四个选项，分别标有A)、B)、C)和D)。你应该选择最适合这篇文章的一个，并在答题纸上标出相应的字母。

当女性真的成为经理时，她们会给工作带来不同的风格和不同的技能吗？他们是比男人更好，还是更差的管理者？女性比男性管理者更有上进心和__51__吗？

一些研究表明，女性给管理工作带来了不同的态度和技能，比如更大的责任感、对从属关系和依恋的重视，以及在做出工作场所决策时带来情感因素的能力。这些差异是为了给公司带来优势，它们扩大了公司管理员工的技术范围。

国际妇女论坛委托进行的一项研究表明，一些女性管理者(也有一些男性管理者)使用的管理方式不同于男性管理者使用的命令控制方式。使用这种“互动领导”方法，“女性参与、分享权力和信息、提升他人的自我价值，并让他人对自己的工作感到兴奋。所有这些都反映了他们的信念，即让员工做出贡献并感到自己是重要的是双赢的——对员工和组织都有好处。”这项研究的负责人认为，“交互式领导可能会成为许多组织选择的管理风格。”

51.与某人对峙；命令；约束；约束

52.a支持b .认为c反对d鄙视

53.a .组合b .合作性c .连贯性d .相关性

54.a .意愿b .忠诚c .敏感d .美德

55.在华盛顿，在华盛顿

56.a .披露b .观看c .修改d .看过

57.因此，尽管如此

58.a .帮助b .启用c .支持d .直接

59.显然，准确地说，积极地，有效地

60.a .开发b .发明c .发现d .定位

61.甲衍生乙不同丙下降丁分离

62.a .固有b .传统c .有条件d .偶尔

63.鼓励，解雇，不赞成，参与

64.增强放大忽略退化

65.主题研究事物

66.a .经理b .女性c .员工d .男性

67.a .忠实b .强大c .熟练d .体贴

68.形势形势形势形势形势形势形势形势

69.预测的，宣称的，否认的，诊断的

70.a .从c .变成b .至于d

参考答案:

51.D 52、A 53、B 54、A 55、B

56.D 57、C 58、A 59、D 60。C

61.B 62、B 63、A 64、A 65、D

66.C 67、B 68、A 69、A 70。C

部分内容来源于网络转载、学生投稿，如有侵权或对本站有任何意见、建议或者投诉，请联系邮箱（1296178999@qq.com）反馈。 未经本站授权，不得转载、摘编、复制或者建立镜像， 如有违反，本站将追究法律责任！