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//1.韦伯认为,理想组织形式的基础是(
)//a .传统权威
//个人崇拜权威法治下的现代权威
//2.在管理的本质上,强调管理的实用性(
)//管理的艺术管理的双重性管理的规律性
//3.注意,忠诚度,。服从,仁,致朋友,忠诚度,和, other诚实,以及关系的各个方面,和谐,道德价值观是(
)//a .权利至上的道德价值观
//社会契约道德人们的道德价值观
//4.追求企业利益相关者价值最大化的企业价值观发展阶段是(
)//a .早期工业化b .中期工业化c .晚期工业化d .后工业化时期
//5.经理在与不合作的供应商谈判时扮演的角色是(
)//a .谈判者
//6.管理的前五项职能和十四项管理原则是(
)//a . Fa Yueer
b . Weberc . Simond . Taylor//7.不直接或在短时间内影响组织的生存和发展。但它在整个组织的运作中起着重要的作用,直接影响组织战略目标实现的决策是(
)//a .战略决策
B .战术决策//8.根据业务单元组合分析方法,低增长率、高市场占有率企业的经营状况类型为(
)//A. ,瘦狗,type
b . , other;幼儿,typec . , other;Star ,typed . , other;金牛,类型//9.ERP是整合管理一个企业的所有资源,其核心是(
)//a .财务管理模块
//10.在集体决策中。如果对问题性质的认识有很大分歧,或者意见分歧很大。- (
//a .头脑风暴
//[参考答案]
1.【分析】B·韦伯认为权威有三种类型:个人崇拜型权威、传统型权威和理性-法律型权威,其中理性和法律型权威是理想组织形式的基础。
2.【解析】A管理的艺术性强调管理的实用性,没有管理实践就没有管理的艺术。
3.【精确分析】D认为人要遵守国家,仁、义、礼、智、信,规矩的行为,是好的。作为中国传统文化的一部分,中国儒家道德价值观已经流传了几千年。他们非常重视,忠诚度,,从属于,仁,致朋友,忠诚度,和, other诚实,以及关系的各个方面,和谐,。
4.【分析】C的企业价值观经历了四个发展阶段:追求股东利润最大化的工业化初期;工业化中期追求企业利润最大化,兼顾员工利益;工业化后期,追求企业利益相关者价值最大化;后工业化时期,追求企业利益相关者价值最大化,保护和促进社会福利。
5.【分析】B经理通过平息客户的愤怒,与不合作的供应商谈判,调解员工之间的纠纷,来扮演冲突经理的角色。
6.【解析】阿法月尔是法国著名的管理思想家。他的理论贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。
7.【分析】B战术决策,又称管理决策,是指确定为实现组织目标而采取的程序、方式、手段和措施的决策,具有地方性、中期性和战术性的特点。战术决策并不直接或在短时间内影响组织的生存和发展,但它在整个组织的运作中起着重要的作用,直接影响组织战略目标的实现。
8.【分析】D波士顿矩阵将业务运营分为,瘦狗,类型,业务增长平缓低,市场竞争地位低;,幼儿,类型,业务增长率高,市场竞争地位低;,Star ,类型,业务增长率高。在该领域的竞争地位高;,金牛,类型,业务增长率低,市场竞争地位高。
10.【分析】C在集体决策中,如果对问题的性质没有充分了解,意见严重分歧,可以采用名义小组技术或名义小组法。
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