企业对员工的教育要求与性别、年龄、地域不同，这不是歧视。

大企业不讲学历的原因也是一种舆论逼出来的“政治正确”。一旦“重点大学”、“985”、“211”等标准被白纸黑字明确界定，就会有人破口大骂:你这是歧视学历！

但扪心自问，要求学历算不算学历歧视？恐怕答案是否定的。

你应聘公司的工作，公司的HR根本不认识你。如果同时有15-20份简历摆在HR面前，你会用什么作为标准？工作经验，个人能力等，如果大家都是应届毕业生该如何选择？每个人都没有经验，个人能力的标准就是你的学历。

为什么？因为这代表着你前20年的个人能力，能否通过全国百万人高考，上一所优秀的学校。而毕业院校的不同就是你个人前20年学习能力的不同。这也是HR快速识别一个人能力的标准。大概率下，前20年努力过、优秀过的人，进入工作后也会同样优秀。

另一方面，你连大学都没考上。为什么HR要相信你进了大学就能比其他985/211的同学做的更好？

总有人喜欢以无知为性格，以缺乏文化为气质，忘了自己没学历没成功。他们还自诩“读书不重要，教育不重要”，想把更多的人拉下水。可惜有人真的信了。

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