教育有多重要？很多人在提升学历的时候更关心一个问题。企业更看重学历或者能力。其实两者并不冲突，都是企业看重的。今天，我将谈谈我对这两点的看法

观点一:相比之下还是略逊一筹

@爱玩的小学生:

我不这么认为。在企业，很多大专生只知道经验，根本不知道他的原则，或者只知道领导，不知道为什么。

肯，我说的很极端。但是我见过很多这样的！

@xiao1988711回复:

呵呵，现在的现象是大部分本科生都不如车间里的专科生强，甚至更差。

@临海雪域回复:

其实还是有差距，想法不同。

@pizhu7819:

个人认为，谈大学生不带偏见，只摆事实。我们专科生基本都是兰州某石化学院的，跟我一起来厂的也不少。当时和我一个队的有两个人。其中一个整天忙着认识MM，另一个比较上进主动，进厂就* *了。重点放在第二个人身上，这个人经常跟我说我在队里上大学的时候发生了什么，但是我们一般说我上学的时候发生了什么；有一天上班，看杂志的时候，我说:我羡慕美好的未来；这位先生在记录本上写道:这里不是笔误，他根本不知道王工是王工程师的简称，认为是对人的尊称。不知道你是不是古装剧看多了。

@haiyuedzh回复:

哈哈。确实如此。以前是同事，在生产线上打包箱子。因此，在车间部分的底部有一个生产线领导。这货一直以为行领导是县长。专科生的理解能力有很大一部分，真的不讨人喜欢。有的人比较懒，没有责任感，指指点点，没有主观能动性，只关注眼前利益，很难培养。

观点二:后天赶上也是可行的

@tg0727000478:

在工厂工作，大专和本科没有区别；如果做别的，差别就大了。

在学校睡四年，在家里睡四年，肯定会带出两个不同的人。

大专，工厂工作基本有能力，所以本科和专科好像差别不是很大，但是升职，从各方面来说，还是需要学历的。

@julius6054:

主要是现在专升本扩招太大，大学生泛滥没办法。不过，这个门槛的设定估计还是有一定依据的。

所谓学历至少可以部分代表潜在的发展能力。在大学里，类似于玩和混。我更愿意相信，所谓本科和专科学历的差异，代表的是高中阶段基础学习能力的差异，也就是指过去的努力和大学期间所享受的教学资源的差异。总体来说，本科教育资源还是比专科丰富。如果氛围好一点的话，努力方面，一般的努力。如果付出的努力是一样的，那么工作后的表现也不难猜测。虽然每次都强一点，但是是交叉界面，很气人。

但不可否认的是，前六个月到一年，大专在生产一线和国外运营方面确实比本科好，因为很多大专的实习在大学期间针对性很强，实习效果更好，化工单元运营起步更早，但理论上还是比本科差。但是经过一年的工作，在本科学生熟悉了流程之后，同样的努力，平均来说，本科成绩比专科略好，差距越来越大。举个例子，如果有两个人竞争这份工作，他们的身体条件和智力都差不多，一个过去不努力，基础比另一个差，那么现在他并没有比另一个更努力。如果你是老板，你会怎么选择？

我一直认为只要你足够努力，你不会比任何人差。如果起跑线掉了，你现在就得赶紧回去，然后继续，直到超过为止。

观点三:进入企业，实力靠个人

@prince00840:

不是很有用

这只是一个门槛

@焦睿:

生产企业，没关系。一些好公司也看这个

@timwangwt:

这个要看你自己。如果你善于思考，善于问为什么，学历影响不大。相反，我发现身边很多大学生的操作能力比本科生强很多。当然，要想深入学习，还是需要一定的相关基础

@掉以轻心:学历只是门槛。进去的话要看个人能力

@珠海液化:说实话，如果你在国企工作，学历很重要，比如升职，职称评定等等。学历低技术好的，顶多是个监管级别，不会在网上推广

如果你在私企，技术过硬可以站在自己这边。何况民企喜欢这样的技术骨干。

@ lovelife1997回复:

技术好，或者只是技术活动，没有资格成为军队的统帅。这就是文化渊源的不同

观点4:本科+努力=升级

@龙腾芳烃:

我觉得学历还是很重要的。本科+努力等于升级

@爱玩的小学生:

现在大专，说是三年，其实在学校待的时间最多两年。本科生是四年的辛苦。就算不学也不会天天听到

@章承静:

这个东西基本是个人的，但是一般来说本科生的学习能力比专科生好。最重要的是，目前的专升本让学生在校学习的时间太短，有的一年半，有的两年。基本上他们什么都学不到。

@未来之神:

这么说吧，同样的职位，大学生和研究生的工资差距在2000元以上

@ guxioaye:

这个题目很精彩，问了很多学历稍低的人的心声。其实总的来说，高等教育有它的优势。我先说一下我们车间的人员:本科生2人，大专毕业生10人，其余为高中或中专毕业生。其中，1名化工专业本科毕业的员工，13年初进厂，5月升班长，7月升车间主任，另1名本科转入安全科；

10名专科生中有4名化工专业毕业，录取时间分别为11年、2年和2年。现在四家都是主要运营商。其他专科生中，班长两个，17年新来厂的两个，只有两个是外操；剩下的高中或者中专毕业生只有一个班长，在工厂11年。这就是我们车间的现状。从这里可以看出，无论是老员工还是新员工，素质都比较高，有理论知识为基础，容易培养，有空的提拔，所以愿意要求高学历人员。当然，我们不是说学历低的人不好。总的来说，这是事实。

@ guxioaye:

这个题目很精彩，问了很多学历稍低的人的心声。其实总的来说，高等教育有它的优势。我先说一下我们车间的人员:本科生2人，大专毕业生10人，其余为高中或中专毕业生。其中，1名化工专业本科毕业的员工，13年初进厂，5月升班长，7月升车间主任，另1名本科转入安全科；

10名专科生中有4名化工专业毕业，录取时间分别为11年、2年和2年。现在四家都是主要运营商。其他专科生中，班长两个，17年新来厂的两个，只有两个是外操；剩下的高中或者中专毕业生只有一个班长，在工厂11年。这就是我们车间的现状。从这里可以看出，无论是老员工还是新员工，素质都比较高，有理论知识为基础，容易培养，有空的提拔，所以愿意要求高学历人员。当然，我们不是说学历低的人不好。总的来说，这是事实。

@68589544:

国企看重学历，但不可能人人都当领导。时间久了矛盾就出来了。有的大学生能力很强，但是没有机会。一线团队的本科生大部分工作几年都没有晋升的机会，所以工作态度不好，每年辞职的多，不稳定。所以国企卡教育是很有害的，还是能力重要！

@ lovelife1997回复:

如果你有很高的教育程度，你必须被分配到一个领导职位。中国有14亿。每个企业，每个政府机构，每个军职，每个将军，都只有几个职位。你怎么能因为学历高就想当然呢？定位你做领导培养的是我们人民几千年传下来的糟粕心

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