人力资源管理专业自考前景及就业分析

专业介绍

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力的高级企业管理人才。广东成人高考成绩分为专科、高级专科、高级专科和专科。选拔要求因层次、地区、学科、专业不同而不同。学习有两种形式:兼职(兼职)和函授(在空闲暇时间学习)。

可在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。本专业学生应学习管理、经济、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技术的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

职业前景

随着世界经济的不断发展和科学技术的飞速发展。人力资源管理是企业的重要管理任务之一，在全球范围内发展迅速。在世界级企业中，人力资源管理已经成为核心管理技术，人力资源管理现在被列为中国人力资源12大短缺之一。市场经济是竞争经济，市场经济归根结底是人才的竞争。

我们很多大公司已经意识到，引进人才、招聘、培训的重要性，只有激光，只留下这些课程，是一系列人力资源经理的实施。因此，企业进行专业学习，掌握专业知识，掌握人力资源管理团队的技能尤为重要。自2003年起，国家实行专业就业准入制度，规定员工必须持证上岗。目前行业差距较大。一些年薪总额高的高科技企业，年薪70万美元，各种诱人的高薪就业前景，使得人力资源管理成为热门职业，超过MBA。

就业分析

人力资源管理是一个极其重要的工作领域，具有广阔的发展前景。在国外许多erp软件系统中，人力资源是一个非常独立的部分。在ERP实施过程中，人力资源部由专门的人力资源顾问负责。可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

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