企业为什么要限制学历？

当今社会，企业之间的竞争无非是争夺人才，拥有高学历、高科技人才是企业的核心资源。

由于企业人力资源的发展，基层招聘不同于上层招聘。招聘结构也不一样。基层往往面对学历相对较低的人，上层主要是高学历。由于受教育程度的原因，上层的高等教育水平和基层的较低教育水平之间会产生偏见，比如发自内心的沟通不好，代沟，难以成为一体，融入一体，造成组织差异，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才，由于学历低，很难晋升。从而对企业失去信心，离开公司或者走得慢。企业人才建设受损。

很多基层员工认为个人学历低，导致应对，工作价值消极。不利于优胜劣汰的生存模式。很多高层员工优越感强，没有危机感，地位安逸，企业上层难以组织优化。许多企业已经形成了向劳动力市场招聘普通工人，向高校招聘上层管理人员的人才规划理念。

总结:现在你可能还在担心自己学历低，后悔自己因为各种原因没有考上全日制名牌大学，但你完全不用担心。即使初中毕业，只要你想提升学历，有努力的动力，这里有专业的学历团队为你量身定做学历提升方案。

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