来源:人民日报

六年间招聘了8000多人。为什么这些年轻人会爱上中山大学？

人民日报移动客户端广东频道栏目、吴

图为中山大学的布局，基本上产生了三个教学区，五个校区。

“回国前，我们与两所‘双一流’大学明确了心愿。我们做了一些‘课程’，问了很多人。广州中山大学获五星好评最多。综合考虑我们选择了广州中山大学”。2019年11月，回到荷兰中国科研管理中心的PI翟家兴和李静向记者讲述了发展趋势。

翟家兴、李静仅指近年来从中山大学引进的众多人才。在中国高校的“人才争夺战”中，中山大学自2015年起实施的“以优秀人才强校”发展战略是最具实践成果的高校之一。累计引进优秀人才8000余人，其中“百人计划”优秀人才中有65%以上是海外学校或工作经历。

这么年轻的人才为什么会爱上广州中山大学？中山大学的登录密码是什么？记者进行了深入调查。

登录密码一:策略的诱惑

“当时考虑到广州中山大学的第一要素是粤港澳大湾区的战略。世界上的经济发展和高科技堡垒都分布在许多广东、香港和澳门。当时听到中国的大湾区发展战略，我真的很激动！”“百人计划”优秀人才郭康将从硅谷新员工中加入中山大学，他说。

郭康觉得，人才培养不能只看小的自然环境，还要看大的环境。“肺炎疫情印证了我国的制度优势，这是一个大环境。在中国很多城市圈，粤港澳大湾区的发展趋势基本良好，自然环境良好。广州中山大学合理地位于大湾区三个重点大城市，让我对自己作品的发展趋势有了更高的想象。[/K0/]”

2020年8月，深圳教学区开园，中山大学加入了三个重点大城市，广厦和粤港澳大湾区深圳。公布了三个教学区、五个校区的综合发展趋势办学布局。

“有了海上强国的发展战略，有了一带一路、粤港澳大湾区国际科技创新中心等重大发展战略机遇在中国的推动，对大家来说都是非常明显的资源优势。”中山大学校长、中国工程院院士罗俊说。

2019年5月，庄薛斌从北京一家科研机构的新员工加入中山大学。他说，中国粤港澳大湾区发展战略和深圳社会主义民主社会主义先行示范区是吸引他选择广州中山大学的关键因素。“高校在广州、厦门、深圳三个重点大城市办学。经济发展规模大，高新技术要求丰富，自主创新自然环境优良，工作发展趋势支撑点强。”

和庄一样，中山大学原材料学院的专家教授也被巨大的发展前景所吸引。2018年底入职的夏露说:“大家的学校都在深圳的教学区。我从事的锂电池科学研究是面向电力能源行业的基础研究。此外，还可用于东海海底测试和服务项目。发展战略，更重要的是大湾区，特别是深圳，市场前景大，产学研转换效率高。”夏露说。

借助粤港澳大湾区的发展趋势，中山大学确实进入了一个前所未有的发展趋势机遇。该校主要领导曾在多个地方表示，广州中山大学的快速发展趋势，离不开广东、泉州、深圳的全力支持。

登录密码2:努力的人的大舞台。

“年轻人都在往发展趋势走，内心都在理想化做大事。所以，随着工作的发展趋势，引进人才是第一诱惑。”罗俊说。

2015年以来，中山大学坚持面向中国厚重非凡发展的战略要求、面向中国和地区社会经济发展趋势、面向学术前沿，加快推进新项目、大精英团队、网络平台“三大资本建设”，为优秀青年人才搭建了大有可为的表演舞台。中国自主室内空引力波探测秦天计划、深海学科群快速崛起、中国大型深海综合科举见习船“中山大学”、中国超常测量广州管理中心，以及精准医学科研管理中心...这些都是中山大学引进人才的“人民大舞台”。

近日，中山大学附属中医院黄埔区分院宣布开业，这是中山大学肿瘤防治管理中心在广州建设国际肿瘤研究中心、迈向世界顶尖的关键一步。“其实黄埔区分院的实验室已经交付了8个半月。实验室规划和改造计划都是我们自己设计的，给大家一个非常大的发展趋势。[/K0/]房间和应用。”翟家兴说，两年前，新员工入职的时候，都是在这里或者在工地上。广州中山大学在教学和科研上投入了大量资金。

中山大学计算机学院专家教授路遥对“人民大舞台”有更好的称呼。作为精准医学的学者，他必须为研究项目积累患者。“我现在还在密歇根大学工作，五年内累计接诊了600名患者。到了广州中山大学后，半年时间我累计接诊患者3000人！”

近年来，中山大学坚持党管干部、管人才的标准，连接骨干教师、优秀人才和党员干部发展安全通道。“每个人都有一个计划，把优秀教师放到基层一线和艰苦奋斗的岗位、关键岗位，‘风吹雨打、长知识、壮骨头、长人才，发挥带头作用’，加强红色革命教育培训，创造党管人才的新机遇，培养‘乐得近，来得远’的教师，发展绿色新生态。”中山大学领导小组陈春声教授说。

去年11月初，参与中山大学青年技术骨干“延安班”传播设计的副教授张超回忆说:“在历史的时间里，我亲身经历了延安时期党的激情岁月，感触很深很实。我大白天聚在一起学习训练，晚上分组讨论，那是几天的时间，打造我的灵魂，振奋我的精神！大家都确立了‘来的时间，去的地方’，坚定地坚守了高校教师的初心责任。”

中山大学组织部长顾晓红告诉记者，近年来，越来越多的入党志愿者被提交人才引进。“只有培养爱国主义精神，高校才能长期组织工作。只有掌握基本国情，了解党的发展史，忠于祖国，才能唤起更高的理想，完成更高的人生理想。”

登录密码3:优质服务保障

重视优秀人才和优秀教师是中山大学的文化内涵之一，这种积淀产生了优秀的校园服务创新。他们非常重视各方面的优秀人才。2019年1月，以“百人计划”新员工身份加入中山大学的程副教授的头衔感叹道:“我刚回家的时候，院校会给过渡房，给的质量很高。中小学和高中教育让我们感到舒适，对工作没有顾虑。”

令他印象深刻的是广州中山大学的“一站式”新员工注册程序。“报名当天，学校指派专职人员带我逐一办理报名流程，我感觉很温暖。”

图为中山大学广州南校区已基本建成的人才公寓。

据了解，2015年以来，中山大学提出了“服务保障”相结合的战略，从优秀人才新员工“一站式”服务项目，到新员工入职后的课堂教学、科研、学习培训、住房、交通、子女学习、基本医疗保险等领域。

“总的来说，有制度完善优秀人才的分类和考核，取消‘五唯’，让每一个优秀人才都有发挥自身优势的机会和在室内空；同时在多方面保障优秀人才，包括提高工资，把附属小学的初中扩建得非常优质，让孩子非常渴望学习；基本建设公共租赁住房，增加补贴范围；还有强大的基本医疗保险管理体系，因为高校在广州、厦门、深圳都有不错的附属医院。”中山大学人力资源优化配置主任杨说。

图为深圳中山大学附属学院小学部教学楼。

中山大学高效的行政服务也让优秀的人才惊叹不已。庄在办理签到手续时遇到了不便。人才培训公司办公室老师蔡骏得知后，积极与相关部门电话沟通，最终顺利办理。

“这不仅仅是处理一个难题，只是你能理解他热爱自己的岗位，为帮助优秀人才而感到由衷的高兴。正是这一点让我最感动和钦佩。很多行政管理的老师给人留下的印象非常好，比如总务处的老师。我很惊讶为什么他们对每个来做事的人都那么细腻柔软。很多关键点让人觉得中山大学关心优秀人才，非常重视。”

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