今天小编为大家整理了《人力资源管理》的考点，希望能帮助大家高效复习，提高学习效率，掌握更多的知识点。

1.测试中心:传统人事管理

传统人事管理的含义:传统人事管理是以人与物的关系为核心，以组织、协调、控制和监督人与物的关系为责任，以寻求人与物的适宜性为目标的管理活动。

传统人事管理的四个特点:以事为中心，要求人适应事物；重使用轻栽培；只把人力当成成本；它被视为一个非生产和非有效的部门。

2.测试中心:人性假设

人性的三个假设及其对应的人事管理阶段；

(1)人天生懒惰。(坚持政策)

(2)人是经济人，为吃喝等个人利益而工作。(饥饿政策)

(3)人们不仅为金钱和物质而工作，而且有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想，有实现自我价值的愿望。(新人事管理)

3.测试中心:人力资源管理

人力资源管理与传统人事管理的五大区别；

(1)以人为本。

②以人力为资本。

③把人力资源开发放在首位。

④人力资源管理提升到组织战略层面。

⑤人力资源管理部门作为生产和效益部门。

4.测试地点:人力资源

人力资源的概念和理解:人力资源是指投入并将投入创造社会财富过程中的人力。该定义强调以下几个方面:

①人力资源是创造社会财富过程中的重要因素。没有人力资源，就没有社会生产或社会财富的创造。

②人力资源是指劳动者创造财富的能力。没有工人，就没有人力资源。

③某一时期一个国家的人力资源存量，表示该时期的人力资源总量。

(4)一个国家的人力资源有两种形式，正在使用和未使用。

5.测试网站:社会财富

人力资源在创造社会财富过程中的决定性作用；

(1)人力资源是自然资源转化为社会财富的决定性因素。

②人力资源是社会财富的决定性因素。

③人力资源是社会财富多元化的决定性因素。

④人力资源是增加社会财富的决定性因素。

6.考点:高素质人力资源

高素质人力资源的独特作用；

①人力资源是促进经济增长的主要因素。

②人才劳动是一种探索性的智力劳动。

③人力资源劳动的复杂性往往起着不可替代的独特作用。

7.考点:人力资源管理定律

人力资源管理的规律是由人力资源管理的任务和人力资源状况相互作用而形成的。

人力资源管理的基本原则包括:投资增值原则、互补力原则、激励强化原则、个体差异原则和动态适应原则。

8.测试站点:补充

互补的概念:每个人都有自己的长处和短处，以此来弥补别人的短处，从而发挥每个人的长处，避免短处对工作的影响，这就是所谓的互补。

互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力远大于简单地加上单个人的能力所形成的合力。

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