一，一般传统管理方向的就业前景

由于缺乏专业性，在人才市场上，申请一般传统管理岗位的缺乏经验的工商管理专业毕业生，会受到其他具有技术背景和一定管理经验的专业毕业生的强烈冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作才能发挥应有的作用。企业一般会安排管理专业的新员工在基层接受相应的培训，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡期，相应的工资标准也很低。民营企业新人月收入一般在1500元以下，外资企业提供的工资标准不会超过3000元。这个现实可能和很多毕业生的职业预期有巨大差距。很多毕业生选择离开，是因为不被接受。管理是一门“人”的科学，只有与实践相结合，才能发挥应有的作用。都智秀的职业顾问建议，准毕业生要做好改变角色定位的心理准备，不要志存高远，一事无成。利用业余时间去企业实习，增加工作经验，是很好的职业铺垫。准毕业生与基层的接触，将有助于他们更客观、更全面地了解企业的组织结构和运营模式。也可以在日常工作中率先建立个人社交网络，为未来做好充分准备。这一切都非常有利于一个年轻管理者的成长，他越快融入社会，适应工作，就越有希望成功。

二，就业前景的营销方向

市场对营销岗位的需求大，入职要求低，高端营销岗位收入丰厚，使得无数求职者加入了对营销岗位的竞争。现代商业社会的经营和销售在相当程度上决定了企业的兴衰。发展中国需要更多具备专业商品知识的营销人员。与其他专业的从业人员相比，都智秀的专业顾问指出，工商管理专业的毕业生在市场营销管理和与市场营销相关的项目策划领域表现更好。随着行业竞争的加剧，对销售人员的专业素质和技能要求越来越高。都智秀的职业顾问建议，毕业生和准毕业生可以根据自己的职业定位和爱好选择某个行业的龙头公司，深入研究该行业的销售模式、销售渠道和经典营销案例，有目的地培养自己的心理承受能力和人际交往能力。

三，人力资源管理的就业前景

目前国内专升本没有专门的人力资源管理专业，只有工商管理专业的一门专业课。然而，近年来，国内企业对人力资源经理的需求不断上升，他们在企业的外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般来说，大中型企业都有人力资源部门，负责招聘、员工培训、绩效考核、人员调度等相关事宜。人力资源管理岗位工资比较高。在东部沿海发达地区，大型企业人力资源部门的新员工一般每个月能拿到3000以上，而高级人力资源管理经理的月收入在1万到2万之间波动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职院校高薪金领行列。当然，好工作竞争激烈。都智秀的职业顾问建议，有意从事人力资源管理的准毕业生不妨利用好学校的实习安排，尽量去一些大企业的人力资源部实习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单实用的工作技能。工作满一年的新人可以考虑考国家认可的“人力资源助理经理”资格证，为个人职业发展做出贡献。

四.物流管理方向的就业前景

物流，仅次于物质资源和人力资源，被称为“第三利润源”。物流的作用是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。物流管理的质量直接影响企业的产品质量、服务质量和经济效益。企业降低物流成本的需求已经转化为对物流管理人才的需求，被列为12种紧缺人才之一，市场需求超过600万。物流管理分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理。这是一个比较注重管理经验的岗位。一般新人的待遇根据所服务的行业不同差别很大，但是高级物流运营经理的薪资水平明显高于其他一般管理岗位，年薪可以达到10-20万之间。物流管理岗位的特殊性要求员工具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求更高。都智秀的专业顾问建议，有余力的准毕业生也可以参加报关员、跟单员国家资格认证，有利于熟悉物流运作流程，提高物流规划意识。

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