为什么要提高学历？这里面有很多小编的原因:1、因为高考失利，我需要重新站起来。2.因为学历低，在就业上没有竞争优势。3.因为大学生太多，专科生一文不值。4.因为社会需要不断补充知识的人才，企业需要有自学能力、有毅力、有见识的精英。5.因为就业压力大，为了生存，必须提高学历。6.教育是就业的关键。7.因为学历太低，用人单位不需要。

随着社会的发展进步，求职者的文化水平和素质不断提高，企事业单位对人才文化水平的需求也在不断提高。在职人员的学历已经成为衡量人才的标准，也是个人地位和身份的象征。接受全国公认的教育是在企业和机构就业、晋升和转岗的一个门槛。即使你有高超的技能，一流的资质和管理水平，没有学历背景，个人镀金也无法发展进步。

为什么要提高学历？看看这些数据！

一、医务人员的学历结构

2012年发布的《中国护理发展规划纲要(2011-2015)》指出，要进一步提高专科层次护士比例，降低中专层次护士比例。到2015年，全国护士中，大专及以上学历的护士应不低于60%；三级医院大专及以上学历的护士应不低于80%，二级医院大专及以上学历的护士应不低于50%。

二、建筑企业领导、管理人员教育结构调查

1.领导的学历结构:以本科以上学历为主，尤其是广州、深圳等大城市，本科学历人员比例较高，大专学历比例相当大，但总体学历仍以本科为主。

2.在中层干部的教育结构中，大专学历是主要的，但本科和中专毕业生也占一定比例，其中中专学历的中层干部通常是初毕业的中专学生。

3.在基层干部的教育结构中，中专教育为主，大专教育也占相当比例，本科教育相对较少。大部分大专本科学历的基层干部都是近几年就业的毕业生。

三、会计行业人员教育调查

受教育程度不同的人享受的社会保障程度也不同。中专以下学历的人享受社会保障最少，比例低于其他层次的人，完全不享受社会保障的人比例也最高，达到24%。本科学历的人享受的社保最全，只有12%的人完全不享受社保，是中专学历的一半。

四、信息技术企业员工教育调查

在IT企业工作的大学毕业生工资水平与学历成正比。学历越高工资越高，博士工资是本科生的一倍多。学历是影响起薪最重要的因素。专科生平均月薪2307元，本科生2767元，硕士生4317元，博士生5731元。

据调查，毕业生的就业合同期限主要是三年以上。83.4%的大学毕业生有3年以上的就业合同，硕士研究生签订较长期(3年以上)合同的比例略高于本科生。

调查还发现，毕业生普遍预计一年后月薪会大幅增加。大学毕业生预计一年后工资增长1093元，本科生2026元，硕士2631元，博士3487元。

提升学历还可以:

1、阻止公司的新政策。

社会的就业压力越来越大。作为一家好公司，会有一定的竞争机制。随着公司员工越来越多，可能会涉及到裁员的问题，有些公司的裁员会和学历挂钩。

2、考试资格证，金职称。

职称作为当今社会衡量技能的重要标尺，发挥着越来越重要的作用。学历低会严重制约获得高级职称的因素。

3.找工作。

虽然市场经济下的社会形态，学历不再是制约求职的主要因素，但不得不承认学历仍然是求职的重要门槛。比如某公司招聘公告上注明“销售人员大专以上学历”。如果我们有这样的学位，我们就有机会提交简历；如果你没有学位，那么对不起，你将失去提交简历的资格。

我们去提高学历，不仅仅是为了提升自己，更是为了不辜负那些辛苦的日子！

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