你听了“学历没用”的毒鸡汤，放弃了进一步提升自己的意志吗？但是教育真的没有用吗？

你听了“学历没用”的毒鸡汤，放弃了进一步提升自己的意志吗？但是教育真的没有用吗？

1.本科学历，帮你拿到大城市户口

2018年，中国加了一个关键词:抢人。为了吸引高端人才，福州、厦门、南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多个省、自治区、直辖市出台了“送户口”、“送住房补贴”、“免费租用办公用房”、“送钱”等各种优惠政策。

北上广，超级一线城市，一般从本科开始。

在深圳，本科生除了落户，还可以享受补贴。30岁以下本科学生1.5万元/人。

在郑州，35岁以下本科生三年内按每人每月1000元的标准领取生活补贴，购房补贴每人2万元。

在南京，40岁以下本科生可以直接落户，外国大学生来南京面试，补助1000元，第一套房高层次人才不限购买。

比如在武汉，大学毕业生租特定房间可以打八折。

还有成都，全日制大学本科及以上学历的青年人才可以凭毕业证申请落户。

西安安甚至开通了针对全国大学生的网上结算系统，只需学生证和身份证就可以在西安安完成网上结算。

福州本科生可以直接落户，可以不受限制直接买市区的房子！人才也可以申请人才房，等一系列政策。

厦门本科生可以申请技能落户，可以在厦门优于别人。

生活在大城市不仅月薪高，而且享受更好的医疗、教育和工业体系，公共服务行业水平更高。这些定居政策基于对知识的尊重和对人才的认可。有了本科学历，就有了留在一线城市的资本。本科是“天赋”的证明。

2.你的学历决定了你的起步平台

教育是找工作的关键。企业招聘，第一门槛就是学历。最基本的要求之一就是要有学士学位。那么，从另一个角度来说，我们为什么要求公司招聘的本科学历:

首先要明确，老板最注重解决问题，学历只是参考标准。

其次，公司之所以设置一些筛选条件，比如:本科，英语水平，1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。最后，从个人角度来说，人的能力和学历没有直接关系，大专甚至高中的牛毕业生很多；但从群体来看，本科毕业生中优秀人才比例较高是不争的事实。所以从本科毕业生中挑选合适的员工比从专科生中挑选更有可能。

例如:

假设一个公司需要招聘两个人。每1000名专科生中有一名符合公司要求，每500名本科生中有一名符合公司要求。百分之一的名校学生符合公司要求。

如果筛选标准是专科，HR至少要浏览2000份简历。筛选条件是本科，需要浏览1000份简历。如果筛选标准是世界或者国内名校，只需要浏览200本。

公司是商业机构，需要注意成本和效率。如果你是公司HR，你也会倾向于从名校学生的简历中挑选合适的人，这样会大大减少你的工作量，节省公司的运营成本。之所以设置这样的条件，是为了节省公司的成本，提高工作效率。结合现在的市场招聘规则，反过来说，如果你有本科学历，机会会更多吗？

3.你的起始收入决定了你的起始生活

印度电影《起跑线》中，孩子上私立小学，家长不仅要买学区房，还要采访。为了让孩子上个好学校，父母甚至住在贫民窟里，装穷，通过穷学生的渠道上学。

回到现实，2018年大学毕业生多达800万，工资是大学毕业生考虑择业的首要因素。从国内招聘网和新东方在线发布的数据来看，大学生起薪2900元，本科生起薪高达4500元。

作为一个大学生，本科可以让你赚的更多，一个月1600多，一年至少19200。以上招聘规则中提到，大部分公司招聘的员工的学历还是一个重要因素。我们不说学历重要，也不说能力重要，但要知道，没有本科学历，连展示能力的机会都没有。

你也可能会争辩说，某某老板有豪车有豪宅，还没有高中毕业。每一个成功的草根背后，都有一个千千从未失败过的草根。怎么保证自己是幸运儿？你怎么能承担倒霉的后果？

三毛说:“没有基础的人会比基础深厚的人更硬更瘦。”所以，头脑清醒的人，比如著名的少年李淑昕、关晓彤、杰克森·易、利奥，纷纷选择参加高考。那些退役的体育明星，第一选择是上大学。

教育不仅仅意味着更高的视野和思维方式。接受教育后，你会追求更高的生活质量，理性思考，规划人生，更好地与家人沟通，更科学地教育后代。这些无形的财富将使一个人受益终生。

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