在这段时间里，一些专升本已经给学生发了通知:放假期间要做好三方落实工作，开学后或 考试结束后提交给三方。然后很多特招升本大学的同学 都在问三方，尤其是三方协议签不签，会不会影响后期特招升本大学的同学的注册和毕业证 。那我们来看看乐贞的小编。

三方协议的签订与陕西省特招特推登记没有关系 ，没有影响。如果你签了三方协议，不代表你没资格考，可以报名。你没有签三方协议，学校也不能阻止你报名。所以不管你签不签三方协议，都不会影响特聘晋升的报名 ，不用担心。

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《三方协议》是大学生步入社会前的重要协议。对于大学生来说，各方面都没有经验，很容易被骗。那么我们来看看在签订“三方协议”时应该注意什么。

注意:

1、就业协议在毕业生向单位报到，用人单位正式接收后终止。

2.填写用人单位名称时，一定要注意与用人单位有效印章上的名称是否一致。如果不一致，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。

3.试用期时间和试用期。外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期限长短可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、专升本、科研院所一般采用试用期，一般为一年。试用期和见习期只能取一个，另一个划掉。

4.违约赔偿金。学生和用人单位都同意。为了“留住”学生，很多单位都指定了高额违约金来约束学生。学生可以在协商过程中尽量减少罚款，通常罚款不超过5000元。(违约金一般出现在“三方协议”末尾的备注栏。)

5.目前的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利。如有争议，可以及时向法院举证，维护自己的合法权益。

6.学生在签订《协议》时，必须严格按照规定的步骤进行，待用人单位完成盖章后，再到学校就业指导中心进行核实盖章。

试用期规定:《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。完成一定任务的期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不约定试用期，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

三方协议是维护学校、大学生和用人单位三方利益的协议。虽然三方协议签订后双方的劳动关系已经达成，但在签订过程中要注意三方协议与劳动合同的差异，所以要谨慎签订，避免不必要的纠纷。

三方协议填写不正确怎么办？

“三方协议”更重要，填写过程一定要慎重，千万不要出错。如果你一错再错呢？

三方协议如有错误，应及时向协议各方提出，并对协议进行更正。修正的方法是:

1.直接修改原协议，修改部分由三方共同签字或盖章。

2.三方可以签订补充协议进行补正。

3.申请新的三方协议，重新填写。(申请更换三方协议特别麻烦，学生填写时一定要慎重。)

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