核心内容:线上招聘逐渐取代线下招聘会，但线上信息的不可靠性和线上法律法规的不完善，使得很多虚假招聘信息泛滥，让人难以防范。在各大论坛和微博上，自称被骗的情况屡见不鲜。下面简单介绍一下网上招聘的一些常见陷阱。

首先，在上岗前支付培训费用

这是最常见的陷阱，就是经过多轮面试，以岗前培训为借口收取各种培训费。比如广告公司招聘档案文员岗位，面试时要求应聘者支付一定职业学校的培训费用，考试合格后才能入选。但训练结束后被告知条件不达标，岗位已满，不会入选。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当制定职业培训标准，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据用人单位的实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注:为工人提供职业培训是雇主的义务。如果他们雇佣你，想培养你，就要免费培养你。当然，用人单位可以与劳动者订立培训协议。如；工人有必要服务几年。如果服务期没有完成，他们必须赔偿培训费和其他条款。

所以，参加面试后，如果对方通知你需要支付培训费用，你要慎重。

第二，招募花木

这是一份非常有吸引力的工作邀请，也许是一份工作邀请，可以让你申请一份工作，但实际工作并非如此。举个例子，一家广告公司正在寻找“保管员”这个职位，但在面试过程中，它不断询问应聘者的营销技巧，并介绍安全事务。事实上，这家公司是作为一家安全公司招聘安全职员，并吸引求职者，它公布更愉快的职称。在这方面， 小编建议求职者可以在面试中更多地了解他们申请的工作的实际工作内容。如果发现招聘信息和实际工作都是收支平衡，就要问清楚工作内容。一旦他们发现陷阱，他们应该立即离开。

第三，打着招聘的幌子做项目

这是一个高智商的陷阱。打着招聘考试的幌子，人才可以免费帮他做节目。比如某软件公司以招聘程序员的名义，要求求职者在笔试中写程序。八个求职者有不同的试题，但八个项目恰好组合成一个项目，没有一个测试结果被选中。 小编建议求职者应该注意保存一份他们的劳动成果，并要求招聘人员在证书上签名，以防止他们落入“智力陷阱”。

第四，实习陷阱

这是以实习为借口，故意降低员工工资。比如某公司招聘网络管理员的职位，明明显示月薪3000。但招聘后，他们与员工签订了“见习协议”，每月只发500元。 小编建议:在与公司签订协议之前，需要具体了解发放见习岗位的用人单位是否具备部分见习基地的劳动保障资格，以及实习前期的工作待遇，以免遭受哑巴损失。

5.真假工资陷阱

现在招聘信息里会有无职务底薪和无职务底薪。无职务基本工资是指你只有参加日常工作才能拿到工资。职务基本工资是你根据公司的规范完成一定的销售或交易规范所需要的工资。现在很多网络陷阱把职务的底薪写的很高，让你先对工作有很大的兴趣，但是你要完成的工作量很大，不然工资会很少。所以在参与网上招聘的时候，一定要看岗位是否有底薪。

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