第三章:

1.什么是集体合同？P88集体合同对劳动合同的效力是如何体现的？

集体合同:也称团体协议、集体协议等。它是工会代表职工与企业、事业单位、工业部门、用人单位、用人单位，就劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，经过协商、谈判达成的书面协议。

对于签订集体合同的企业，集体合同对企业的所有劳动合同都有约束力。1、集体合同的内容与劳动合同无关，适用于劳动者和企业双方，应按集体合同的规定执行。2、劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的标准，否则确认无效。3.集体合同规定的标准依法变更后，劳动合同的标准也应当相应变更。

第四章:

1、劳动关系和劳动关系的区别？

劳动关系:是提供劳动和接受劳动的主体之间的关系。劳动合同的主体可以是法人，也可以是个人，产生经济合作关系(非劳动关系)，遵守经济法律法规，其权利义务受民法调整。

劳动关系:是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，受劳动法调整。

劳动关系和劳动关系在主体和内容上有明显的区别。

2.如何认定事实劳动关系？

事实劳动关系:没有劳动合同基础的现有劳动关系，其出现是我国劳动合同法律制度实施中不可避免的问题。

事实劳动关系发生在两种情况下:一是应当签订劳动合同，但因企业管理过失或其他原因未签订劳动合同。二、原合同因期限届满已终止，劳动关系继续存在，未办理续约手续的。认定事实劳动关系的基本条件是劳动关系双方已经或者正在履行各自的劳动权利和义务。

3、结合工作实际，谈谈如何预防劳动争议？

1增强劳动法意识2加强劳动管理(完善劳动合同内容；建立和完善规章制度；用人单位应当运用有效的管理手段建立劳动合同账户。3.建立平等协商机制(促进劳动关系双方就涉及员工利益的事项定期协商沟通，有利于化解矛盾，减少劳动争议的发生。) 4.实行劳动监督检查制度(有法可依，有法可依)。

4.劳动争议处理的“一调一裁二审”是什么？劳动争议怎么处理？)

调解、仲裁和两起案件结案。

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