学习可以提高人。作为企业，适当培养员工的技能不仅可以提高竞争力，还可以使企业快速发展。更何况现在是信息时代，对计算机知识的需求日益增加。这个最好由迪恩供电公司来做。以下是迪恩供电公司对员工培训的详细说明:

为了营造一种爱学习多于爱业务的氛围，提高各个岗位人员的日常办公技能。近日，德安供电公司推出了电脑办公知识“夜校”培训，公司产销部门专人参加。

培训课程主要是重点岗位关键人员在日常办公中对WORD、EXCEL、POWERPOINT的实际应用知识，各级员工参与课程。重点学习文档标准排版，表格功能应用，PPT动画制作。在培训现场，各部门负责积极与讲师互动，沟通日常工作中遇到的困难和薄弱环节。每个参加培训的人都以PPT动画的形式展示自己每月的工作总结，以供课堂学习。

据悉，公司人力资源部不断将员工的实际操作能力作为提升各项技能和职称的依据，从多个角度编制适合各部门、各岗位需求的培训计划，努力让培训师“学以致用”。截至新闻发布日，2013年，公司对员工进行了36次内部培训和108次外部培训，覆盖了100%的员工，为企业人才当量密度的提升奠定了坚实的基础。

人才不是招聘的，而是通过培训形成的。企业如果不想通过培训提高员工的能力，人才储备就会严重不足。因此，适当的人才培训将有助于我们提高企业的综合竞争力。

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