本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力，突出实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，掌握人力资源管理专业理论知识及专业技能，具备人力资源管理综合职业素质的第一线需要的高素质技能型专门人才。

核心课程

人力资源管理概论、管理基础、企业管理制度、组织与管理、社会保障学、Execl高效办公人力资源与行政管理、人力资源战略与规划、市场调研、工作分析、薪酬管理、客户关系管理、人员招聘与配置、人员素质测评、员工培训与开发、绩效管理、劳动法与劳动关系等课程。

特色优势

人力资源管理专业定位在新兴人力资源服务行业，市场前景和发展空间巨大；系统接受公共政策分析、人力资源开发与管理、社会调查与统计、电子政务、公关策划等专业方法和实务的基本训练。突出英语、日语、韩语等语言优势，为专业学生就业于国际人才服务公司提供支持；突出专业技能培养，实习实训方式多样。

就业领域

本专业面向各类企事业单位、各级政府部门、在涉外企事业单位的经营管理部门、外贸公司、跨国公司等，从事工作分析、绩效管理、市场调研、商务谈判、国际商务经营管理和实务工作等工作岗位。

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