在职场中，每个人都渴望得到更好的工作，寻求更好的发展。然后你要继续学习，提高学历，保持和提升竞争力。

教育是学习的证明。学完之后可以积累知识，丰富知识。通过学习，可以提高思维能力。一个好的机会来了，你就不会被教育所阻碍，你就有充分的信心抓住机会，实现更多的人生梦想。

虽然教育不等于能力，但是在提升教育的过程中，可以通过正确的引导来培养自己的能力。你真的愿意因为学历低而错过高薪的机会，因为学历低而被提拔出去吗？不要抱怨社会不公，也不要抱怨现实的残酷...也许更多的是来自于你内心的懒惰。

每天别人看简历的时候HR都会爆炸，所以可能没什么时间听你的工作经历。有时候直接划“本科及以上”的线，但并不交叉。那么再见。如果你是一个有能力的人，不符合学历，想做到“出类拔萃”和努力，自然会比正常的门槛更费力——学历的作用就在这里，而前面提到的“主流评价体系”，他们这里那里都定好了门槛。

有些机会，从不等待。另一方面，学历和身高外貌一样，划定了一定的层次和人群圈子，是快速评价和筛选人才的主流手段。你说你比别人强，对方不会马上知道。它需要一定的时间、机会和方式来识别和证明它的存在和水平，而且它太不稳定了。现实中，很多稍纵即逝的机会并不会向你展示出拥有“软指标”的可能性。

为什么现在有些用人单位喜欢查学历三代？为什么社会上很多人都有名校情结，学校也有自己坚实的圈子？因为高学历就是高学历，名校就是名校——这些硬性指标是看得见摸得着的。所以，学历在一定程度上决定了，面对一些刻意设置学历门槛的机会，你在目前社会主流的人才评价筛选体系中，有多大的可能破门展示自己。

虽然用学历作为筛选人才的硬性指标有时看起来不太合理，但在目前来看，这是一个高效、智能的系统，让喜欢循规蹈矩的人和天生逆潮流而动的人能够在社会中获得自己的位置。

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