人力资源管理学什么？今天，乐贞小编将向大家解释这个问题。

人力资源管理专业培养目标

本专业学生在课堂上学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理的职业

基本培训人力资源管理方法和技能，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。

毕业生应具备以下知识和能力:

1 .掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，以及定性分析方法；

3.较强的语言表达、人际沟通、组织协调和领导能力等基本技能；

4 .熟悉人力资源管理相关的方针、政策、法律法规；

5了解该学科的理论前沿和发展趋势；

掌握文献检索和数据查询的基本方法，具备科研和实际工作能力。

7学习如何设计培训课程，如何描述工作，如何制定招聘计划，如何设计薪资，如何评估绩效，如何理解法律知识

人力资源管理专业主干课程:

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理等专业课程。

人力资源管理专业主要实践教学环节包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

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