长期以来，在国企乃至央企工作是无数大学毕业生的梦想，工作稳定，氛围轻松，福利待遇好，铁饭碗合适。但是国企和央企这些年招聘都比较偏向应届毕业生，几乎从来不招应届毕业生。为什么央企只招应届毕业生？中国最有前途的央企有哪些？你知道央企和国企的区别吗？

开篇之前，小编想先和大家说一说央企与国企的区别，可以用一句话来概括，即央企都是国企，而国企不一定是央企。国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，其性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益，国企分为中央企业和地方国企。其中，中央企业简称央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。因此，国企包含央企，概念更加广泛。在开篇之前，小编想告诉大家央企和国企的区别，可以用一句话概括，就是央企都是国企，国企不一定是央企。全民所有制、代表政府意志和利益的国有企业，分为中央企业和地方国有企业。其中，央企简称央企，一般由国务院直接管理；地方国有企业是指由地方政府管理的国有企业。所以国企包括央企，概念更广。

从广义的角度来看，央企可分为三类：一是由国务院国资委监督管理的企业，如石油、电信、工业、贸易等行业；二是由国务院其他部门管理的企业，如烟草、铁路、机场、出版、文化等行业；三是由财政部、中央汇金公司管理的银行，如中国工商银行、农业银行、建设银行等银行。另外，还有两家央企，分别是中国铁路总公司和中国投资有限责任公司，由于责任特殊归国务院直接管理。从广义上讲，中央企业可以分为三类:一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，如石油、电信、工业、贸易等行业；二是国务院其他部门管理的企业，如烟草、铁路、机场、出版、文化等行业；三是财政部和中央汇金公司管理的银行，如中国工商银行、农业银行、建设银行等银行。此外，还有中国铁路总公司和中国投资公司这两个中央企业，由于其特殊的职责，由国务院直接管理。

据了解，我国共有96家央企，其中，中国十大军工企业（简称&，;十大央企,;）被公认为国内最有前景的央企，分别是中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国电子科技集团公司、中国兵器装备集团公司、中国兵器工业集团公司。据了解，全国共有96家央企，其中，中国十大军工企业(& ，十大央企,)被公认为中国最有发展前途的央企，分别是中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空空工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国船舶重工集团公司、中国电子科技集团公司、中国兵器装备集团公司、中国兵器工业集团公司。

央企确实好，但是央企招聘的门槛严苛，据说只招应届毕业生，为什么央企只招应届生？首先，国企乃至央企都是国家的中坚力量，需要承担提升国家就业率的责任，也就是说，这样的企业每年都有大学生就业指标，尤其是在就业形势日益严峻的当下，央企国企首当其冲的要为国家分担压力。央企确实不错，但是央企招聘门槛严格。据说他们只招应届毕业生。为什么央企只招应届毕业生？首先，国企乃至央企是国家的中坚力量，需要承担起提高全国就业率的责任。也就是说，这样的企业每年都有大学生就业指标，尤其是在就业形势日益严峻的情况下，中央企业和国有企业为国家分担压力首当其冲。

其次，应届生最大的优势就是有着满腔的工作热情，还可以为央企这样的企业注入新鲜的血液。应届生就如同一张白纸，更好培养，而不像工作多年的老员工，可能有自己的固执或执着。最后，其实国企乃至央企除了应届生也有社招，只不过这种社招基本都是通过内部招聘或内部推荐，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化的，因此，在外人看来，这样的企业只招应届生。其次，应届毕业生最大的优势是工作热情饱满，能像央企一样给企业注入新鲜血液。应届毕业生就像一张白纸，更好培养，不像工作多年的老员工，可能有自己的固执或毅力。最后，其实除了应届毕业生，国企甚至央企也有社会招聘，但这种社会招聘基本都是通过内部招聘或者内部推荐，尤其是管理岗位上缺少空，这是通过内部人才培养消化的。所以在外人眼里，这样的企业只招应届毕业生。

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