今天， 小编为您带来2020年领导科学的知识点，希望对您有所帮助。

1.领导职能的定位:一是领导职能是确定合理制度、实现科学领导的重要标志；第二，领导职能是科学领导活动的基础；第三，领导职能的实现是检验领导活动结果的基础。

2.领导的一般职能:指导、指挥、组织、协调、监督、教育。

3.当代领导者的基本职能:

一、统一领导原则；统一领导原则要求领导活动在一定时期内必须有统一的意志、统一的目标和统一的行为准则。统一领导分为两个方面:一是制度体系要坚持统一领导的原则；第二，人事序列要坚持统一领导的原则。要实现统一领导，必须正确处理两种关系:一是集权与分权的关系；第二，原则性和灵活性的关系；二、层级领导原则；层级领导是指在领导体系中建立合理的层级，掌握合适的领导范围，正确处理层级之间的关系。分层是由领导的程度决定的，与领导职能相适应，应能促进领导工作的有效性。三、整个系统的原理；系统完整原则要求领导者从系统的角度观察和处理问题，正确处理局部和整体的关系，形成最佳的整体效率。第四是权责一致原则；权责一致的原则，要求各级领导都要有一定的职责、权力、责任和利益，并使之成龙且相互一致，努力保证有专人负责事情，管事的有权利，权力甚至负责，利益与政绩挂钩。权责分离会导致职位空缺；第五，民主公开原则；在领导活动中贯彻民主公开原则，更能体现社会主义领导的本质是服务；二是有利于领导决策；三是有利于群众对领导行使民主监督；第四，有利于提高行政效率；第六，集体领导和分工合作相结合的原则；集体领导和分工负责相结合的领导原则体现了民主集中制的原则。结合原则包括:一般号召与个别指导相结合的原则；原则性与灵活性相结合的原则；长期目标与当前任务相结合的原则。

领导的基本职能是指贯穿领导的各种一般职能的职能，包括决策、用人和思想政治工作。领导者在科学决策中要注意五点:一是善于审时度势，善于利用机会；第二，一定要合适，刚刚好；第三，要善于利用矛盾；第四，要有自我否定的批判意识；第五，要善于评价。领导一定要注意:一是能级和素质对应，根据不同岗位的要求选择相应的人才；二是优势定位，使人才发挥其固有的积极性和潜力；第三，优化结构，合理配置不同的人才。做好思想政治工作，一是内容和方法必须适应受教育者思想发展变化的规律；二是依靠群众力量做好思想政治工作；第三，教育者必须首先接受教育。

4.我们领导的一般原则:

第一，党的基本路线原则；二是解放思想，实事求是；第三，民主集中制原则；第四，群众路线原则。

5.领导的基本原则:

6.领导力的概念有社会历史:

领导概念有社会历史，它的形成是特定社会历史条件的产物。人们总是生活在具体的物质生产条件和社会关系环境中，从这个角度来看，他们会形成各种具体的历史概念。不同的社会，不同的阶级，不同的时代，有着不同的领导理念。同时，现代大生产和商品经济条件下的领导观念与小生产条件下的领导观念有很大不同。我们应该看到不同社会历史条件下领导观念的差异。

7.领导概念在领导过程中的作用:

领导观念是一种巨大的、相对独立的精神力量，它有四个功能:第一，不同的领导观念决定了人们采用不同的领导风格。第二，不同的领导理念决定了人们在领导工作中采用不同的目标以及实现这些目标的手段。第三，不同的领导理念决定了领导者在领导过程中观察问题的视角和处理问题的方法不同。第四，不同的领导理念决定了领导者对人和事的评价采取不同的措施。

8.领导者如何建立战略概念:

一是要重视战略基础的研究；第二，要善于提出战略思路；第三，必须明确选择战略目标、战略重点和战略步骤；第四，要做好战略实施工作。

9.正确理解领导观念的更新:

变革的时代需要新的理念。今天，我们正处于一个观念深刻变革的时代。这是一个传统观念动摇、新概念爆发、新旧观念交替变化的时代。更新领导观念不能割断历史，也不能随心所欲。我们不应该把过去漫长的历史形成的所有概念都视为过时或时髦。更新领导观念的标准是实践，这取决于新观念是否符合社会主义经济基础和生产力发展的要求，是否能促进社会的进步。在马克思主义指导下，领导观念的更新要坚持一切从实际出发，树立正确的、更新的、优秀的、适应时代需要的、有利于推进四个现代化的新观念；抛弃或改变那些过时的、错误的、落后的、腐朽的旧思想。领导观念的更新是一个充满奋斗的过程，因为旧的观念不会自动从人们的头脑中消失；新思想的形成也需要一个理解、消化、熟悉、接受的过程。

10.如何更新领导观念:

总的来说，要用马克思主义和社会主义思想武装各级领导的头脑，坚持抛弃一切封建主义和资本主义的观念糟粕和精神垃圾，自觉抑制各种错误和腐朽思想的影响。一是指导思想从小生产的封闭自然经济转变为开放的社会主义市场经济；二是领导方式由人治向法治转变，以适应现代化、知识经济和新技术革命的挑战；第三，工作方法从经验转向科学，以适应现代生产、大经济、大科学发展的需要。

11.经验决策的特点和局限性:

第一，它的决策方法属于个人决策，要靠个人素质来做判断；第二，它处理的信息量是有限的，所以是一个定性和非定量的决策。三是缺乏连续性和规范性，主观随意性大。局限性:依靠个人有限的经验和智慧很难做出准确的分析和判断。这样的决策是盲目的。而且缺乏连续性和规范性，个人主观随意性极强。随着领导的更换，对某个问题的决定可能会改变。基于小规模生产的社会发展相对缓慢，过程简单，经验决策模式基本适应这个社会的发展水平。

12.科学决策的特点:

首先，它强调建立科学的决策体系和集体决策。二是强调决策以科学分析为基础，科学技术和方法广泛运用。

13.从经验决策到科学决策的转变是社会发展的必然:

与过去相比，今天高度发达的社会条件发生了巨大变化，如高度社会化，社会机构扩大，社会活动变化加剧，社会信息量急剧增加。在这样的社会条件下，决策变得越来越困难，影响越来越广泛。传统的适应小规模生产时代的经验决策模式已经难以适应现代社会的发展，这就必然要求从经验决策模式向科学决策模式的转变，以及领导者的科学决策。现代科学技术的发展也为科学决策提供了更新、更可靠的方法和手段。

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