一、人力资源专业培养目标

1.培养实用型人才。结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的归纳论证，既使学生的常识满足了实际岗位的需要，又增加了学生工作发展的潜力，达到了积少成多的意图。

2.培养人才。人力资源管理的中心不是简单的常识的堆砌和叠加，更重要的是对技术和事物的掌握。通过系统学习，学生可以了解人力资源管理的基本理论和常识，提高人力资源管理工作。

二、人力资源专业培训要求

该专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和常识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和处理人力资源管理问题的基本能力。

三.人力资源管理课程概述

课程:英语1。计算机基础，线性代数，毛泽东思想概论，管理原理，英语2。管理经济学原理，会计学，管理信息系统，组织行为学，人力资源管理，人力资源招聘选拔，人员素质测评，培训与发展管理，绩效管理，薪酬管理，职业规划，毕业论文。

主要课程:管理学、微观经济学、微观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

四、人力资源专业工作愿景

该专业要求学生掌握管理学和经济学的基本理论知识，接受管理理论和方法基本思想的系统训练、实用技术训练和创新能力训练；系统掌握战略管理、组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理、市场营销、财务管理、创业管理、质量管理、信息系统管理等方面的管理理论和方法。，并具有突出的分析能力、解决计划能力和处理企业管理问题的基本能力，具有较强的归纳管理能力、创新能力和习惯能力。学生毕业后可进入制造业、金融保险、电子通信、房地产、商业和现代服务业等职业、机构和政府部门，从事相关专业职能和入职工作。

动词 （verb的缩写）招生机构

华侨大学和闽南师范大学

第六，招生目标

报考高等学校的考生，必须是取得教育部批准的国家教育系列高等学校和高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科毕业证书以上学历的人员。

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