[课程概述]

21世纪是常识经济占主导地位的世纪。常识经济是以常识为基础，以常识为资本的经济。这种经济直接取决于高素质人才对常识的把握、创新和运用。因此，乐贞的竞争是人才的竞争，人力资本的开发和处理将在社会经济发展中发挥越来越重要的作用。

浙江大学是教育部直属的高等学校，由省直各部门共建。是首批进入国家“211工程”、“985工程”的重点大学之一；其前身秋实学院成立于1897年，是中国人自己创办的最早的新高等院校之一。经过100多年的建设和发展，校园培养了一大批求真务实的优秀人才，以顽强的创新活力发明了丰硕的成果。现在已经成为一所基础扎实，实力雄厚，特色明显，生活在国内水平，在国际上有较大影响力的感应型大学。经国家批准授予博士、硕士学位的浙江大学人口与发展研究所，也是浙江省人力资源开发在职研究生较早、较好的研究机构之一。培训班从1997年开始举办，至今已有十多年的历史。它重视培养质量，受到了广大学生的广泛好评。

一.[受训人员的福利]:

1、能系统地掌握现代企业人力资源研究方法和操作方法的理论基础；

2.学生毕业后，可以根据企事业单位的实际情况，规划出适合自己企事业单位的人力资源管理系统；

3.能够将咨询行业作为企业的人力资源；

4.符合条件的可以报考浙大硕士。

二、【教育特点】:

1、人力资源管理是通过系统的专业培训和理论学习，以实例为基础的教育。与MBA学位相比，人力资源管理专业更“可就业”，因为它的“专业性”更强；职业方向包括人力资源总监和人力资源管理参谋。

2.专业的师资和优质的课程。老师主要是浙大的。他们擅长理论或实践，有的是多年从事实际工作的专业人士。专业教师实现了课程内容理论与实践的真正结合。

3.研究生班采用讲堂教育、小组评议、案例教育的形式，强调培养学生的系统理论和实际操作能力，在理论和实践两方面协调常识的教学和训练。

4.这门高级课程从1997年开始举办，至今已有十多年的历史。我们对在职人员的需求有了更好的了解，课程组织也更加精细。研究生班实行全面教育质量管理。为了一切教育质量，校园严格执行教育管理制度，班级配备专职班主任，为学生学习提供服务。

第三，[注册条件]:

1、具有学士学位或大专学历，毕业后工作三年以上(含三年)。

2.打算申请硕士研究生的，需取得学士学位，工作三年以上(含三年)。

4.【学制与课程设置】:学制一年半，分为学位课程、选修课程和第二课堂。

5.[学习型组织]:

1.学习费用:一年半学习费用18000元，入学时一次性支付。正式开课后一周，学生因故不能坚持上课或三分之二的课程没有来面授作为主动放弃学习，不能参加相应的考试，油膏不退；

2.上课时间:每两周上课一次，一次占用两个周末(直至节假日另行通知)。具体授课时间以开幕式发布的课程表为准。

3.地址:浙江大学西溪校区教育主楼(杭州天目山路148号)。

4.报名:0571 ——张老师咨询

不及物动词[选择过程]:

根据免试选拔标准，浙江大学研究生院审核通过后，会发出选拔通知。被选人应当按照选人通知中指定的时间和地址办理缴费登记手续。流程如下:

1.征集浙大研究生课程报名表；

2.身份证、学历、学位证书复印件一份(需带原件验证)，一寸、二寸彩照两张；

3.有论文、随笔(包括调查报告)的，提交原件；

4.在校内注册，凭加盖公章的报名表和以上材料，共同缴纳注册费和教材费800元；

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