人力资源优化配置(本科)

学校代码:120206

考官学院:上海师范大学

人力资源优化配置技术专业塑造在管理方法、经济发展、法律法规、人力资源优化配置等方面具有专业知识和工作能力，能够在政府机构和政府机关从事人力资源优化配置、课堂教学和科学研究等方面工作的企业管理专业高级专业人才。要求本技术专业的学生掌握本技术专业所必需的基本理论、基本知识和专业技能；了解人力资本专业学生的就业、销售市场、组织管理方式，以及劳动合同法、薪酬、社保等专业技能，对具体问题有较强的分析处理能力。

编号

课程内容编码

课程

教材内容名称

信用制度

注释名称

103709马列主义基本概念总论马列主义基本概念总论4　203708我国近现代史规划纲要我国近现代史规划纲要2　300015英文（二）英文（二）自学教程14　400051智能管理系统中计算机技术智能管理系统中计算机技术4含（00052）考评1学分制500152组织行为学组织行为学4　600810人力资源资源优化配置（二）人力资源资源优化配置4此课程内容从2013年第三季度逐渐改至5月份考試，报考时间与4月当场报考时间同样702628管理经济学管理经济学5　805962员工招聘招聘员工与优选4　905963绩效考核管理绩效考评与管理方法4有样书，可给予打印1005964人事人才现行政策与管理方法操作实务人事部门整体规划与操作实务4　1105965人力资源优化策略当代理才战略方针与HR6　1205966工作政策分析工作现行政策与剖析5　1305967人力资源资源优化配置法律基础法律基础与HR5　1406091薪酬管理制度薪酬体系设计与执行6　1506092岗位分析岗位分析与运用4　1606093人力资源管理开发设计与管理方法员工技能培训与发展趋势6　1700511档案管理学档案管理学6换考英文（二）的选考课程内容，不可低于14学分制1803350社会发展研究思路社会发展研究思路41905968职业中介岗位标准人力资源管理服务项目与资询52005969人力资源管理发展战略与整体规划企业发展战略与HR整体规划5　10222人力资源资源优化配置论文　　不计入学分制累计　　　8116门课程内容（没有论文）

指出:

1.论文:要求学生在通过所有课程内容的考试后写论文。毕业论文题目由考官所在学院公布，学生随意选择一个题目；学生也可以选择自己的意见，但必须是考官所在学院愿意的。毕业论文要5000-8000字。毕业论文通过答辩后，将对考试成绩进行评价。

2.资格证书换证:取得上海市人力资源局等企业联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》的人员，可申请免修《人事人才政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化战略》(05965)两门课程。获得市人力资源局颁发的《上海市人才中介资格证书》者，可申请免修《人力资源管理法律基础》(05967)、《人才中介专业标准》(05968)第二门课程。

3.在国内获得认可文凭的高校毕业生(含自学考试)可立即报名本技术专业，无需考试课程内容。

4、35岁的学生可以免考英语考试(2)，但必须改变三门课程的内容，学分制不低于14，且不能申请学士学位。

详见:2021年10月上海市自考本科专业及考官学校名单

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本文标签： 专升本答疑

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