人力资源管理专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备深厚的人力资源管理专业知识和工作技能，以及经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会、研究和咨询机构等组织中担负起业务工作，从事人力资源管理实务以及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专门人才。

就业目标：各类企业、公共事业单位、政府机关以及各种社会团体和组织的人力资源管理岗位，科研教学机构的教学研究岗位。


深造前景：国内外大学和研究机构的人力资源管理专业硕士、博士学历。

主要专业限选和专业基础课程包括：人力资源管理、劳动关系、人力资源规划、工作分析、员工开发与培训、薪酬管理、人员测评、绩效管理、人事软件、组织行为学、统计学、社会保障、经济学、法学、管理学、公务员制度等。

人力资源管理专业(高起本)学制一般为5年，具体参考各省标准；