只有已经身在职场中的人才知道低学历是有多么的不容易，但是还是有部分人不能理解提升学历这件事，认为在职人员没有必要提升学历，毕竟工作已经很累了，考个学历就真的能有用么？这些问题，接下来小编就来分析分析！

在职人员为什么要提升学历？因为太现实了！

我们且看低学历的人在职场上容易遭遇到什么心塞的事情吧，这里的低学历指大专以下。

今年疫情之下，面临失业找工作换工作的人不计其数，原本以为资历久很稳定的工作，在这种天灾人祸之下说没就没，也是很无奈的事情。于是在投简历的时候就容易发现，自己比别人更难找到工作了。

本来行情就不景气，加上公司招人大多要求大专学历以上，达不到条件自己的简历根本到不了面试官那里，即使工作经验再多再好，也无济于事。

面临这种变故，唯有提升自己的能力和价值才是最稳妥的安全感，走到哪都有饭碗才是真本事，现在提升完全来得及，否则一两年后的你依然要面对同样的问题。

在职人员为什么要提升学历？因为太现实了！

在职场上看的无非是学历和能力，有的老员工一开始靠着公司要求宽松进了这个门，靠着工作经验和前辈身份在公司也小有地位，但职位就是一直上不去，不上不下的很尴尬，新来的高材生转正没多久就成自己的上级了，心里想着成何体统没天理，但嘴上却不敢说什么。

有能力，没学历，遇到升职机会把握不了，一切都要走行政程序，公司要的是有公信力的证明，而非单靠个人对你的评价和认可就可以的，做的年份久了想加薪，也比别人难开口，公司一句虽然你能力经验丰富，但这学历公司也是有制度的，也不能说为个人而破例。。。就把你堵回办公卡座。

评职称是和学历挂钩的，当然能力也是必须的，可如果只有其中一样的话，那还是保持乐观的心态吧，看到新来的或者自己的晚辈都比自己更快评上去，心里别太在意。

学历越高的人，评职称时需要的工作年限是越少的，如果你大专学历都没有，那还是保持平常心吧，有可能永远都轮不到你了。

以上就是全部的内容了，如果以上的事情都觉得无所谓的话，确实也没必要在意学历，但是如果你想改变现状，提升学历是很有必要的！

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