2016年广东顺德区均安职业技术学校招聘中层干部2名

浏览次数:次 发布时间:2021-05-05

君安职业技术学校坚持,;面向社会,服务经济,基于平等安全,以顺德为中心,;rdquo办学宗旨,努力培养学生的专业理念和专业技能,为当地社会经济输送各种专业技术人才,办学效率不断提高。近年来、;两种费率,;, ampmdash, ampmdash无论是升学率还是毕业生就业率都达到了100%,参加高考的人数逐年增加。2003年高考在线率达到92.4%,多年来获得市镇教育基金会,;高考成就奖,;。

学校注重专业技能的实践训练,学生作品获3项省级奖、8项市级奖、40项镇奖,其中机电专业组指导学生研发生产, amp;,光学控制窗帘。科技作品,获中国发明协会颁发的发明创造鼓励奖。另外,学校还是在广东省,;篮球网络学校,;学校的男女篮球队多次在省赛中取得好成绩。2002年,学校被评为,;,广东省群众体育先进单位,;。

, amp,自强不息,创造成功,;rdquo是君安职业技术学校一贯的校训。多年来,由于成功教育的不断实施和素质教育的全面实施,校风良好,办学质量逐年提高。在过去的三年里,学校被评为“先进学校”,并被镇政府授予,;,社会贡献奖,;。

目前,为做好我校行政干部的任用工作,根据顺德区教育局《关于印发:通知》(顺德〔2016〕84号)精神和《莒南职业技术学校中层干部选拔任用实施方案》,现公开招聘本地区中等职业学校副主任2名。现将有关事项公告如下:

一、公开选择职位

教务处副主任1名,德育处副主任1名。

二、申请人范围

教务处副处长、德育处副处长选择全区中等职业学校(含本校)在职教师(专业教师优先)。

三、公开选拔原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重业绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第四,公开选拔条件

1.思想政治修养。良好的思想政治素质和品德,热爱教育,遵纪守法,廉洁自律。具有团结协作精神、民主作风和健康的身心。

2.工作经验。新聘(晋升)的主任应是在学校工作2年以上的副主任或班(部、科)长、团支书3年以上;新任命(晋升)的副主任应当从事教育教学工作5年以上。其中,新聘(晋升)德育管理岗位还应具备班主任、部门负责人、团委书记等德育工作经历。

3.教育程度。本科以上学历。

4.专业技术职务。申请副主任以上职务,必须取得中级以上教师职务。

5.年龄限制。新聘(晋升)主任,原则上45岁以下(1971年8月1日以后出生);新聘(晋升)副局长原则上在40岁以下(1976年8月1日以后出生)。在职行政干部参加选拔,原则上年龄在55岁以下。

6.工作表现。新聘(晋升)的行政干部具备履行职责所需的专业知识和教育管理能力,近5年的学年考核必须合格或以上。

7.其他情况。优秀人才,报区教育局批准,可适当放宽。

动词 (verb的缩写)公开选择程序和要求

(一)注册和资格考试。

1.注册方式:注册时间自公告之日起至2016年9月2日止。报名期间,申请人可以在学校网站报名,或者通过政府OA和电子邮件向学校提交报名材料。

2.注册地址:顺德区莒南职业技术学校副校长办公室;

3.联系方式:电话:0757-25502286,13531446578;1012465446@qq.com邮箱。

4.提交申请材料:

(1)本人签署的《莒南职业技术学校公开招聘中层干部申请表》;

(2)身份证、学历学位证书、专业技术资格证书复印件;

(三)任职文件和任职经历证明材料;

(4)成果、获奖证书等证明材料。

3.资格审查:学校对申请人的申请材料进行初步资格审查。初审通过的进入面试评估环节。

(2)面试

面试时间定在2016年9月初,具体时间另行公布。面试采取无领导小组答辩讨论的形式。面试分数满分为100分,面试分数占总分的30%。

(3)民主评价

民主测评定于2016年9月中旬,具体时间另行公布。竞赛领导小组委托申请人所在学校进行民主测评。申请人所在学校的全体教师应当根据申请人的能力、德才表现以及任职期间的表现进行无记名投票。评价票评分,;胜任,:rd quo;、和。,基本能力,;、和。,无能,:rd quo;三个评价类别。, amp,胜任,:rd quo;每票1分,,;,基本能力,;投票计0.5分,,;,无能,:rd quo;门票不计分。民主测评满分为100分,民主测评分数占总分的20%。未达到评估参加人数60%的,不予任命。

(四)组织检查

根据申请人的面试结果和民主测评,按照权重计算两个总分。根据两个总分由高到低的排序,按照1: 2参与公开选拔的岗位比例确定学习对象候选人,按照不足比例中的实际人数确定学习对象候选人。竞聘领导小组,2016年9月中旬在被检查对象所在学校组织检查,通过访谈和数据查阅等方式形成综合检查材料。根据工作表现、工作能力和水平的综合表现,对申请人进行量化评分。组织检查满分为100分,组织检查结果占总分的50%。

(五)确定候选人并公示

根据申请人的面试、民主测评和组织考察情况,按权重计算总分。根据综合总分由高到低,按照1:1与公开选聘岗位数量的比例,确定拟聘任人选,公示时间为聘任前5个工作日。如遇公示问题或自愿放弃聘用,由竞赛领导小组决定是否轮流更换候选人。

(6)就业

公示期届满后,符合要求的,由学校结合个人专业、工作需要和个人意愿进行安排,并报区教育局备案。新一轮行政干部任用期为5年,从2016年9月至2021年7月。试用期1年。试用期满后,按干部管理权限进行考核。考核合格的,按期转正;考试不合格者,解除其职务。

不及物动词其他人

学校会通过学校网站和教育OA发布公开招聘各方面的相关信息,请关注申请者。

本公告解释权属于君安职业技术学校选拔录用领导小组。


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