影响面试结果的因素很多。不是每个因素都能决定面试的成败。学习医疗卫生系统机构的面试技巧，掌握以下五个会赢得面试的因素。

1.充分自信

那就是让考官相信你是最合适的人选。面试的时候，考官可能会喜欢你，欣赏你，承认你的优点，但不一定会承认你。而你的目标不是做这个，而是被接受。一般来说，作为考官，事先为理想的考生准备好一套条件，然后对考生逐一进行考试，看谁最适合、最有能力胜任这份工作。他们选择的不一定是天才或者专家，而是对各种条件的综合考察。

2.表示诚意

就是你要让考官觉得你做工作是有诚意的。即使你是最适合这份工作的，但是你对这个机构不真诚，或者对这份工作或者面试的时候没有表现出诚意，或者让考官觉得你不真诚，不诚实，都不利于你的录取。一般来说，你去面试的时候，事先已经对工作做了详细的了解，比如单位的基本情况，工作性质，管理制度，领导和员工的关系，你和单位的协调程度，你的职业兴趣等，这才能真正说明，如果没有特别的变化，面试官总是愿意并且想要得到这份工作，也就是真心有这份诚意。其实最重要的是让考官知道你的诚意，相信你的诚意，让他觉得如果他选择你做这份工作，你会很乐意接受，很努力。现实中往往会出现一些误解或眩晕，造成一些不好的影响。如果你在面试中表现出一种冷漠、粗心、任性、自满的态度，对自己的职业不认真，或者让考官认为你是“骑牛找马”，没有做这件事的意图，以至于无论你的资质多么优越，他们都不会接受你。因此，求职面试的第二个成功因素是诚实。充分发挥自己的魅力，通过言行表现自己的真诚。记住:动之以诚。

3.它是不可或缺的

一家公司聘用你是因为你对公司有用，有价值，你入职后会受益。看来这个原因很明显，也很简单。但是在求职面试中，很多人侧重于采用各种形式和方法来说明自己，而没有注意到招聘中被录用后的价值的作用，也就是说，如果我被录用了，对你的组织或机构会非常有利。

4.谦虚和礼貌

粗鲁是最有可能导致面试失败的因素。没有老板愿意雇佣粗鲁、傲慢、懒惰、冲动、不守规矩的候选人。面试中要求的礼貌是日常商务中的普通礼仪，不要求谦逊和自卑。

5.优雅的举止

A.进办公室前敲门(公司人员介绍除外)；

B.进屋轻轻关门后，打招呼(问好)，微笑，按指示坐下；

C.根据具体情况，一般不需要伸手握手；

D.未经允许不得吸烟；

E.尽量记住每个科目的名称和题目(XX博士，XX经理等。)，而且不要记错(比如把XX小姐误认为XX夫人)。整个面试过程要保持认真谦虚的状态；

F.当题主表示面试结束时，他能表现出一种自信和活力的状态；

G.微笑，站起来，谢谢，再见。没有特别需要的时候，不要主动伸手去拿；

H.交谈时，最好不要打断别人(特殊情况除外)。

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