2022年湖南警察学院专升本《管理学原理》考试大纲已经公布，以下是考试大纲的内容：

行政管理专业《管理学原理》考试大纲

一、考试的基本要求

《管理学原理》是管理类专业的一门基础课。本大纲 适用于报考湖南警察学院相关专业的专升本入学考试。

本课程要求考生从了解管理学的沿革入手，系统掌握 国内外先进的管理思想、理论和方法，主要包括管理思想 及其发展、决策与计划职能、组织职能、领导职能、控制 职能、创新职能。同时掌握相应的管理技能、管理的科学 思维，并紧密结合中国的实际，将理论与实践有机结合， 能分析和解决管理中的现实问题。

二、考试的范围和内容

第一章 管理、管理者与组织

1.考核知识点：

(1) 管理的含义

(2) 管理者的类型、技能与角色

(3) 组织的系统观与范式转变

(4) 企业与企业管理2.考核要求：

(1) 管理的含义

识记：管理的定义; 掌握：管理的职能

(2) 管理者的类型、技能与角色

掌握：①管理者的分类;②管理者的技能;③管理者 的角色。

(3) 组织的系统观与范式转变

识记：组织的概念及特征。掌握：组织的环境要素。

第二章 管理思想的演进

1.考核知识点：

(1) 古典管理理论

(2) 现代管理流派

(3) 当代管理理论2.考核要求：

(1) 古典管理理论

掌握：①泰罗的科学管理理论;②美国管理运动的三 次高潮;③法约尔的管理过程理论;④韦伯的理想的行政 组织体系理论。

(2) 现代管理流派

(3) 当代管理理论

识记：①管理理论的丛林;②权变管理理论。

第三章 计划职能概述

1.考核知识点：

(1) 计划的含义与内容

(2) 目标与目标管理

(3) 预测 2.考核要求：

(1) 计划的含义与内容

识记：①计划的含义;②计划的作用。

掌握：①计划活动的内容;②计划活动的过程。

(2) 目标与目标管理

识记：①目标的概念;②目标的原则与作用;③目标 管理的含义。

掌握：①目标管理的特征;②目标管理的优缺点。 应用：目标管理的过程。

(3) 预测

识记：①预测的含义与作用;②预测的方法。

第四章 战略管理

1.考核知识点：

(1) 战略管理的过程

(2) 战略分析

(3) 战略制定2.考核要求

(1) 战略管理的过程

识记：①战略及战略管理;②战略管理的过程

(2) 战略分析

识记：核心能力的特征

掌握：①产业环境分析(五力模型分析);②价值链

模型

应用：SWOT 分析

(3) 战略制定

识记：战略的层次

掌握：①整体层次的战略;②事业层战略;③职能层

战略;④事业集合矩阵

应用：①总成本领先战略;②差异化战略

第五章 决策

1.考核知识点：

(1) 决策的含义与类型

(2) 两种决策模式

(3) 决策的过程与影响决策的因素

(4) 群体决策与决策的方法2.考核要求：

(1) 决策的含义与类型

识记：①决策的概念;②决策中的两类问题(例行与 例外问题);③决策与管理。

掌握：决策的类型

(2) 两种决策模式

了解：①决策的理想模式;②决策的管理模式。

(3) 决策的过程与影响决策的因素

掌握：①决策的过程;②影响决策的因素

(4) 群体决策与决策的方法

识记：①群体决策的形式;②主观决策方法掌握：群体决策的优缺点

第六章 组织职能概述

1.考核知识点：

(1) 组织职能的含义及过程

(2) 管理宽度与组织层次

(3) 组织中的职权配置2.考核要求：

(1) 组织职能的含义及过程

识记：①组织职能的概念;②组织的两类基本特征。 掌握：组织职能的过程。

(2) 管理宽度与组织层次

识记：①管理宽度;②管理层次;③管理宽度与管理 层次的关系。

掌握：①影响管理宽度的因素;②比较高耸型与扁平 型组织结构。

(3) 组织中的职权配置

识记：①权力与职权;②指挥链;③组织成员的活性

化。

掌握：①授权;②集权与分权;③职权的分化。

第七章 组织的职位设计与结构设计

1.考核知识点：

(1) 职位设计

(2) 部门划分与组织结构的类型

(3) 团队的类型与特点

(4) 委员会管理2.考核要求：

(1) 职位设计

识记：①职位设计的含义;②职位设计的要求 掌握：职位设计的演化

(2) 部门划分与组织结构的类型

识记：①部门划分的含义;②部门划分的原则

掌握：①典型的组织结构类型;②影响组织结构选择

的因素。

应用：部门划分的主要方法及意义。

(3) 团队的类型与特点

识记：企业采用团队组织的方式。掌握：高效团队的特征。

(4) 委员会管理

识记：委员会的含义。掌握：委员会管理。

第八章 人力资源管理

1.考核知识点：

(1) 人力资源管理的含义及过程

(2) 人员的选拔

(3) 人员的考评

(4) 人员的培训与发展2.考核要求：

(1) 人力资源管理的含义及过程识记：人力资源管理的含义。

掌握：人力资源管理的系统过程。

(2) 人员的选拔

识记：①人力资源的供需分析;②彼得原理。

掌握：①选拔人员的过程与方法;②外部招聘与内部 提拔的优缺点。

应用：人员选拔的依据(职位要求与人员的条件或资 质)。

(3) 人员的考评

识记：①考评的目的;②考评的基准。

(4) 人员的培训与发展识记：培训的目的。

掌握：培训的计划与实施。

第九章 组织变革

1.考核知识点：

(1) 组织变革概述

(2) 面向过程的组织变革2.考核要求：

(1) 组织变革概述

识记： ①组织变革的动因、认识; ②组织变革的领

域。

掌握：抵制变革的原因

(2) 面向过程的组织变革

掌握：业务过程再造(掌握概念即可)。

第十章 领导职能概述

1.考核知识点：

(1) 领导职能的含义

(2) 有关领导的主要理论

(3) 沟通 2.考核要求：

(1) 领导职能的含义

识记：①领导的含义;②领导者与管理者的区别;③

领导者与权力

(2) 有关领导的主要理论

掌握：①领导行为理论;②)领导权变理论应用：领导理论在实践中的分析运用

(3) 沟通

识记：①沟通的概念;②沟通的过程;③沟通的类型 掌握：①正式沟通与非正式沟通;②有效沟通的原则 应用：沟通的障碍及如何克服沟通的障碍

第十一章 激励

1.考核知识点：

(1) 人的行为模式与激励

(2) 内容型激励理论

(3) 过程型激励理论

(4) 行为修正型激励理论2.考核要求：

(1) 人的行为模式与激励

识记：①激励的含义;②人的行为模式。

(2) 内容型激励理论

识记：①马斯洛需要层次理论;②三种需要理论;③ 双因素理论。

应用：马斯洛需要层次理论、双因素理论在实践中的 应用。

(3) 过程型激励理论

识记： ①期望理论; ②公平理论; ③波特— 劳勒模

式。

应用：过程型激励理论在实践中的应用。

(4) 行为修正型激励理论识记：强化理论;

掌握：强化的方式。

第十二章 控制职能概述

1.考核知识点： 控制的含义与过程2.考核要求：

识记：①控制的含义;②控制的类型。

掌握：①控制工作的步骤;②控制工作的原理。

三、考试题型和分値结构(100 分)

考试题型共五种： 单选题( 25 分) 、多选题( 10 分)、简答题(25 分)、论述题(20 分)、案例分析题

(20 分)。

四、考试形式笔试(闭卷) 五、考试时间120 分钟

六、主要参考书目

[1] 周三多，陈传明.管理学(第五版).北京：高等教 育出版社，2018 年 3 月.

[2] 陈传明，徐向艺，赵丽芬.管理学.北京：高等教育 出版社，2019 年 8 月.

[3] 焦叔斌，杨文士.管理学 (第四版).北京：中国人民大学出版社，2014 年 2 月.

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