相信大家一定对HR有所了解，毕竟中小企业都需要这类人才，尤其是大公司，制度比较完善，现在人力资源随时可以考，那么申请HR证书的条件是什么呢？HR证书有用吗？它的含金量怎么样？让我们来看看小编。

其实人力资源考试一般称为人力资源经理考试，主要是人力资源和社会保障部进行的准入考试，而员工则需要持证上岗，而人力资源经理一般从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等相关工作事项。

人力资源管理作为国家职业资格证书，有四个层次，每个层次的要求不同，具体如下:

1.企业人力资源管理员:即国家职业资格四级申请条件。达到人力资源管理人员正式培训所需标准时数并获得毕业(结业)证书的人员，如果拥有大学学位，可以继续从事该职业一年以上。如果有高中或中专学历，需要连续工作4年以上；如果不接受培训，可以延长工作年限一年。

2.人力资源经理助理:即国家职业资格三级的申请条件，首先可以从事本职业工作6年以上，但取得职业四级的可以继续工作4年以上，或者经过正式培训取得结业证书的可以缩短一年的期限；其中大学生需要从事自己的工作3年，本科学历的可以从事一年。

3.人力资源经理:国家职业资格二级人员，取得自己的三级证书和本科学历，从事工作5年以上；取得学士学位三级证书工作4年以上，正式培训后取得结业证书工作3年以上，取得三级证书工作4年以上；以及研究生以上学历，从事本专业工作2年以上。

4.高级人力资源管理人员:具有国家一级职业资格的人员需要接受一级管理人员的正式培训，取得结业证书。学士学位工作9年，硕士学位工作6年以上，博士学位和二级证书工作3年以上。

相对来说，HR证书还是很有用的，含金量很高，但是相对来说，其实是按照等级来评定的。最常见的是四级，难度比较大，相当于资格证，所以含金量不是很高。

所以人力资源经理证书有用没用，含金量高不高，还是根据专业水平来衡量。级别越高含金量越高，工资也很高。而且这个层次的人才稀缺，层次越低，含金量就不会高。有用度也是入门的资格，所以级别越高，证书价值越高；等级越低，证书的含金量和价值越低。

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