相信每个人在面试被录取找工作的时候都会和一家公司或者企业签订合同。签订合同时，他们会遇到用工制度和合同制度的问题。你知道多少？雇佣制和合同制有什么区别？小编今天想给大家介绍的是用工制度和合同制，看看哪个好？事业单位用工制度正规稳定吗？合同制员工有人员配备吗？接下来，让我们和小编一起了解一下。

所谓用工制度，是指以合同的形式确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种用工制度，即通过与单位签订用工合同来确定事业单位工作人员的身份属性。聘任制是事业单位特定岗位的管理制度，相对于聘任制而言，是将传统的聘任制改革为合同制。受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。合同制是指企事业单位通过签订合同聘用的短期工，一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。两者有什么区别？

1.适用范围不同。

聘用合同主要适用于事业单位，狭义的劳动合同适用于企业。

2.政府干预的程度也不一样。

雇佣合同当事人不属于独立的市场主体，而企业在改革中成为独立的市场主体。

3.管理和监督部门不一样。

从以上含义的介绍中，我们知道合同制是企事业单位通过签订合同招聘的短期工，一般采取书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。聘用制度是以合同的形式确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员的身份属性是通过与事业单位签订聘用合同来确定的。目前，中国的事业单位和企业受国务院人事部和劳动和社会保障部的指导和监督。

聘任制和合同制哪个好？就业制度正规吗？稳定吗？首先必须肯定的是，用工制度中签订合同的人员属于正式工，即本单位事业单位工作人员的身份属性是与单位签订用工合同确定的，服务年限也在合同中约定。总的来说，两者差别不是很大。一般来说，学校可以实现同一个岗位同等的薪酬和福利，但政府部门的福利不能由非工作人员享受。如果真要比较的话，雇佣制比合同制稍微稳定一些。

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