当我们面临就业时，大部分都是因为企业招聘而被选中进入企业的。这样进入岗位的叫普通招聘，少数人员通过人才引进进入企业。人才引进听起来很高级，那么人才引进属于什么样的准备呢？人才引进和一般招聘有什么区别？

人才引进是指当地单位因工作需要，从其他省市聘用一名在职人员，该人员至少已被聘用一定年限，且学历高于当地人才引进最低要求的人才来当地工作！

每个城市对人才引进的要求是不一样的。比如上海的申请条件是在上海工作稳定，专业(业绩)与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上并符合下列条件之一:

1、具有博士学位并取得相应学位或具有高级专业技术资格并受聘于相应岗位的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励。

3、国家重大科技项目、国家重要科技项目和本市重大科技项目及其核心团队成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

5.在本市支持的行业和领域中担任高级管理职务，具有研究生学历并取得相应学位的人员。

6.在上海跨国公司地区总部投资设立的金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、R&D中心等，急需本科及以上学历和相应学位的专业技术人才、管理人员和创新团队核心成员。应是本单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应工作经验(截止申报日期)。

7、全市重点引进的有重大贡献的机构、项目或企业急需具有本科以上学历和相应学位的专业技术人员和管理人员。

8.本市重点行业发展急需的高技能人才，取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或者取得国家二级职业资格证书(技师)，并获得国家和省级技能竞赛奖项的。国家和省技能竞赛奖是指国家或省技能人才表彰、国家技能竞赛金、银、铜奖或省技能竞赛金或一等奖。技术类职业和工种将另行发布。

9、全市文化艺术、体育、传统医药、农业科技等特殊行业急需紧缺专业人才。

10、在上海投资的行业处于领先水平，对投资所在县的经济社会发展做出重大贡献的企业担任高级经营管理职务的创业型人才。

11.其他急需且有特殊才能的人才。

既然引进的人才都是高层次人才，工资肯定比普通人才高，那么人才引进的编辑是怎样的？其实这个主要看单位。有的单位介绍人准备事业，有的只是合同制。事业单位的人才引进和普通职业考试一样。两者都可以获得准备，但是事业单位的人才引进不需要参加笔试。

人才引进和一般招聘最大的区别就是人才引进没有笔试。其次，通过人才引进进入单位的一般工资水平较高，会为这类人提供住房、补贴、家庭岗位。简而言之，人才引进和一般招聘在招聘渠道和待遇上都有很大的不同。人才引进是很好的方式，但前提是你必须足够优秀。

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