众所周知，几乎每个企事业单位都需要配备人力资源岗位。可以说，人力资源是每一个企事业单位不可缺少的一部分。那么，人力资源管理到底是做什么的呢？工资高吗？人力资源需要考哪些证？申请条件是什么？今天让我们一起来看看小编。

人力资源也就是我们通常所说的HR，人力资源管理也叫做人事管理，是公司的一个极其重要的职位，主要是在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。总的来说，人力资源管理的主要工作内容包括人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。人力资源，又叫HR，人力资源管理，又叫人事管理，在公司是一个极其重要的职位。它主要是在现代科学方法的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效地利用企业内外的相关人力资源。一般来说，人力资源管理的主要工作内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。

从事人力资源管理岗位，要从企业的战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求；要解决组织人员配备和人岗匹配的问题，也就是说根据企业的要求，把合适的优秀人才招进公司，放到合适的岗位上；还需要根据企业目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，使人力资源管理更加高效；管理员工绩效，激励员工，解决企业留住员工的问题；同时要处理好公司与员工的劳动关系。

人力资源管理工资高吗？说到薪资，影响因素众多，比如个人能力、企业规模、城市消费水平等。一般来说，如果是在私营或小企业从事人力资源助理的工作，薪资只有2500元左右；如果在国企或大型企业，一般能达到4000元左右；如果是人力资源总监，工资是比较高的，一般能达到10000元以上。其实，人力资源从业人员的薪资待遇也是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律。人力资源管理的工资高吗？说到薪酬，影响因素很多，个人能力、企业规模、城市消费水平等等。一般来说，如果在私企或者小企业做人力资源助理，工资也就2500元左右；如果是在国企或者大企业，一般可以达到4000元左右；如果你是人力资源总监，工资比较高，一般达到一万多。其实人力资源从业人员的薪酬也是随着职位的上升而提升的，符合管理的晋升规则。

人力资源需要考哪些证？在这种艰难的就业环境下，没有学历或者证书的加持，任何职位都很难有长久的发展，人力资源类职位也不例外。因此，越来越多的从业者选择报考人力资源经理证书。目前人力资源经理的证书分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。可以根据自己的情况逐一申请。

证书报考条件如何？上文也讲到，目前人力资源管理师有四个级别的证书，不同级别的证书报考条件自然是不一样的，以高级人力资源师为例，必须满足如下条件之一者，才有资格报考：一是取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；二是具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。申请证书有哪些条件？如上所述，目前人力资源经理有四级证书，不同级别申请证书的条件自然不同。以高级人力资源经理为例，必须符合下列条件之一者，才有资格申请:一、取得本专业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业3年以上，并经本专业高级人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书；二是具有本专业或相关专业博士学位，并从事本职业2年以上。

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