现在的大学和以前的十年不一样，大学生的地位也没什么不正常的。以前的大学只要毕业就能成为热点，各大企业争相抢占名额。对于大学生来说，找到一份满意的工作并不容易。找工作的时候，恨不得把自己所有的好的一面都展现给企业，希望被录取。毕业后除了走出校门找工作，还会有各大企业在校园内开展招聘活动。两者有什么区别？工资福利一样吗？

每年校园招聘旺季，当地政府和专升本都会组织一些大型的专项招聘会，全国各地的企业会在指定的时间和地点见面& ，摆摊,，为前来投递简历的同学提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方法一般适用于招聘目标明确、招聘人数少的中小企业。校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义上，招聘企业直接从学校招聘各类应届毕业生。广义来说，是指招聘企业通过各种手段招聘各级各类应届毕业生。

社会招聘就是为社会招聘员工。通过企业的官方账号或招聘账号发布招聘信息，基本上会要求在岗位要求中有几年的相关工作经验，更注重岗位的经验、具体业务能力和以往的工作表现。社会新人有上述的定位考虑，但更多的是面向现阶段满足企业对人才的需求，短期内创造价值。校园招聘一般是一家愿意培养实习生的公司，但不要求更多的专业技能。校园招聘的学生一般定位为企业，储备未来人才，充实人才队伍，完善人才结构。

虽然校园招聘和用人单位社会招聘都是在招聘人才，但这两种招聘有一定的区别，具体如下:

1.招聘方式不同。校园招聘通常是一个专门的招聘会，企业去学校做专门的宣传活动。一般每年只有春秋两季的招聘会。社会招聘是指企业通过官方账户参与当地人才市场举办的招聘会或发布招聘信息进行的招聘。

2.招聘目标不同。企业校园招聘一般以今年的招聘计划为依据，针对具体学校有专业、有计划、有针对性的招聘。本次招聘的专业要求和岗位针对性强；社会招聘不会是固定的，人才一缺就要招聘。

3.招聘岗位不同。由于校园招聘针对性强，他们的招聘一般都是企业的专业、核心、急需岗位；而社会招聘相对来说比较普及，甚至有些企业的校招和社会招聘在待遇和发展上也有差异。

通过以上简要描述，你明白学校招聘和社会招聘的区别吗？虽然校招有自己的特点，但小编建议，如果有校招，我们应该多参加。不管有没有面试，都是在面试中提高自己反应能力和逻辑思维的好方法。让我们在未来的面试中找到展示自己的正确方式。

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