XI劳动法。

一、学习的目的和要求。

劳动法是调整劳动关系的法律规范，是经济法的重要组成部分。通过本章的学习，了解劳动法的概念、劳动合同的订立、效力、履行和解除、特殊劳动合同、劳动仲裁等制度。本章重点学习和掌握《劳动合同法》和《劳动仲裁法》的相关内容。

二是课程内容。

第一节劳动法概述。

(一)劳动法的概念。

(二)劳动法的基本原则。

(三)劳动法的主要制度。

1.调整劳动关系法律制度。

2.确定劳动标准的法律制度。

3.规范劳动力市场法律制度。

4.社会保险法律制度。

5.劳动权利保护与救济的法律制度。

第二节劳动合同

(一)劳动合同概述。

1.劳动合同的概念。

2.劳动合同法的调整范围。

(二)劳动合同的订立。

1.劳动关系的建立。

2.劳动合同的类型。

(三)劳动合同的内容。

1.劳动合同必备条款。

2.劳动合同中的任何条款。

(四)劳动合同无效。

(五)劳动合同的履行和变更。

1.劳动合同的履行。

2.劳动合同变更。

(6)劳动合同的解除、终止及经济补偿。

1.劳动合同的解除。

2.劳动合同的终止。

3.经济补偿。

4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果。

5.解除或终止劳动合同的后果。

(七)特殊劳动合同。

1.权责发生制合同。

2.劳务派遣。

3.兼职工作

第三节劳动仲裁

(一)劳动仲裁概述。

1.劳动仲裁的意义。

2.劳动仲裁与民事诉讼的关系。

(二)仲裁机构和仲裁规则。

1.仲裁机构。

2.仲裁规则。

(三)仲裁管辖和仲裁当事人。

1.仲裁管辖权。

2.仲裁各方。

(四)仲裁公开原则和仲裁时效。

1.仲裁公开原则。

2.仲裁时效。

(5)仲裁程序。

1.申请和受理。

2.仲裁和裁决。

(6)仲裁期限和先予执行。

1.仲裁时限。

2.先实施。

(七)仲裁裁决的效力、撤销和执行。

1.仲裁裁决的生效和撤销。

2.仲裁裁决的执行。

三、考核知识点及考核要求。

(一)劳动法的概念。

劳动法的概念。

(二)劳动法的基本原则。

了解:劳动法的基本原则。

(三)劳动法的主要制度。

了解:调整劳动关系、确定劳动标准金额、规范劳动力市场、社会保险、劳动权利保护和救济的法律制度。

(4)劳动合同概述。

1.记忆:劳动合同的概念。

2.了解:《劳动合同法》的调整范围。

(五)劳动合同的订立。

1.记忆:劳动合同的类型。

2.理解:劳动关系的建立。

(六)劳动合同的内容。

了解:劳动合同必备条款、试用期、服务器、竞业限制、违约金。

(七)劳动合同无效。

简单适用:劳动合同无效。

(八)劳动合同的履行和变更。

了解:劳动合同的履行和变更。

(9)劳动合同的解除、终止及经济补偿。

1.了解:解除劳动合同、终止劳动合同、经济补偿、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果、解除或终止劳动合同的后果。

2.简单适用:解除劳动合同和经济补偿。

(十)特殊劳动合同。

1.死记硬背:集体合同的概念、劳务派遣的概念和非全日制用工的概念。

2.了解:劳务派遣中的法律关系，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的法律义务，非全日制用工的特殊规定。

(11)劳动仲裁概述。

1.记忆:劳动仲裁的意义。

2.了解:劳动仲裁与民事诉讼的关系。

(十二)仲裁机构和仲裁规则。

了解:仲裁机构的设立，仲裁机构的组成和职责，仲裁员的资格，仲裁规则。

(13)仲裁管辖权和仲裁当事人。

了解:仲裁管辖权和仲裁当事人。

(十四)仲裁公开原则和仲裁时效。

1.记忆:仲裁的局限性。

2.理解:仲裁公开原则。

(十五)仲裁程序。

理解:申请与受理，仲裁与裁决。

(16)仲裁期限和先予执行。

理解:仲裁时效和先予执行。

(十七)仲裁裁决生效、撤销和执行的金额。

理解:仲裁裁决的有效性和撤销，以及仲裁裁决的执行。

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