据调查统计，每年有近六成的应届毕业生拿到录取通知书，可见学校招聘的影响力很大。一般来说，校招分为春招和秋招。春招和秋招有什么区别？考研后参加秋招吗？接下来，让我们看看人们对小编说了些什么。

其一，春招和秋招持续的时间不一样。春季招聘将持续两个月，一般从每年3月份开始发布公告，到4月底差不多就陆续结束报名了，接下来的5月、6月将进行笔试和面试环节，随后就结束招聘；而秋招作为校招的重头戏，招聘持续的时间自然长一些，一般从每年9月份开始，直到12月底才结束。如果是银行秋招的话，还有可能会跨年体检。靠前，春秋笔法长短不同。春招两个月。一般从每年3月开始发布公告，到4月底基本完成注册。接下来的5、6月份就要笔试面试了，然后招聘就完成了；秋招作为校招的重头戏，自然持续时间更长，一般从每年的9月份开始，到12月底结束。如果是银行的秋招，可能会有新年体检。

其二，春招和秋招招聘的人数有差别。纵观历年校招，秋招基本可以提供90%的职位需求，而春招则是满足生下10%的需求，而这个10%的需求主要是为了专门笼络优秀考研、考公的落榜生。从这个比例可以看出，绝大多数人都是通过秋招拿到offer的，而且，通常有实力的公司都是在秋招上，学生可选择的范围更广，机会更多。第二，春秋两季招的人数有区别。纵观历年的校招，秋招基本可以提供90%的岗位需求，春招是为了满足10%的学生需求，而这10%的需求主要是为了吸引考研和公考失利的优秀学生。从这个比例可以看出，绝大多数人都是通过秋季招聘获得录用的，而实力雄厚的公司通常都是从事秋季招聘的，所以学生可以选择的范围更广，机会也更多。

其三，春招和秋招公司规模不一样。一般来说，大部分国企和实力雄厚的大型企业，都会相对较早的以宣讲会的形式进行秋招，毕竟这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，持续时间较为漫长，比如国有大银行、有实力的保险公司、腾讯、百度、阿里等互联网巨头公司。而春招时大公司少，即使有也可能只是补招，也就是所谓的&，;捡漏,;，因此，春招小公司比较多，总体岗位和需求较少。第三，春招和秋招的公司规模不同。一般来说，大部分国有企业和实力较强的大型企业都会以简报的形式相对提前进行秋季招聘。毕竟这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，持续时间长，比如大型国有银行，实力雄厚的保险公司，腾讯，百度，阿里等互联网巨头。不过春招的大公司很少，就算有也可能只是一个补充招，叫& ，泄漏,所以春招小公司比较多，整体职位和需求也比较少。

其四，春招和秋招招聘流程有区别。秋招的招聘流程为：校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，流程多、杂、周期长，岗位专业性较高。就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也比较大。而春招流程相对简单，也没有&，;校园宣讲,;这个环节。第四，春招和秋招的招聘流程有区别。赵球的招聘流程是:校园宣传、公告、网上申请、笔试、面试、体检、考试、录取、培训。流程繁多，复杂，周期长，专业岗位高。就CV筛选而言，对院校、专业、学历、年龄、英语水平要求比较高，笔试也比较难。春招流程比较简单，没有& ，校园布道,这个链接。

说到校招，每年一到秋招的时候，不少备考研究生的学生看着室友纷纷去找工作就急了，对于考研的人来说，到底要不要参加秋招呢？只能说不能一概而论，而是要因人而异，对于那些本科出身好，简历也不错的学生来说，备考之余完全可以抽空参加校招，给自己积累点面试的经验；而对于那些本科出身不好，简历也不是很好看的学生来说，还是安心备考吧；而对于那些本科出身不好，简历不错的学生来说，也是可以多投点简历试试的。说到校招，每年一到秋招，很多准备考研的同学都急着看室友去找工作。对于考研的人，要不要参加秋招？只能说不能一概而论，因人而异。对于本科背景好，简历好的同学，可以带空参加校招，为自己积累一些面试经验；对于本科背景不好，简历不太好的同学，要安心备考；对于本科背景差，简历好的同学，可以尝试多投简历。

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