2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人员素质测评

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第六章　人员素质测评　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实步骤，掌握人员素质测评的方法。　　二、课程内容　　（一）人员素质测评概述　　

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人力资源规划

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第四章　人力资源规划　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解人力资源规划的基本含义，熟悉人力资源战略规划与人力资源规划之间的关系，掌握人力资源需求预测与人力资源供给预测的基本步骤与方法。　　二、

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲员工培训

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第七章　员工培训　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解培训的概念、作用和理论，理解员工培训的内容，掌握员工培训步骤和方法。　　二、课程内容　　（一）培训概述　　1.培训的概念　　正确理解教育和

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲绩效管理

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第八章　绩效管理　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解绩效和绩效管理的概念、绩效管理理论的发展历程、绩效管理的作用理解绩效管理的程序，掌握绩效考核的方法。　　二、课程内容　　（一）绩效管理概述

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲薪酬管理

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第九章　薪酬管理　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解薪酬的概念、构成和作用，理解薪酬水平与结构，掌握薪酬设计的原贝和基本流程。　　二、课程内容　　（一）薪酬概述　　1.薪酬的概念　　2.薪酬

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲职业生涯管理

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第十章　职业生涯管理　　一、学习目的与要求　　通过本章的学习，了解职业生涯管理的概念、作用和理论，理解职业生涯管理的内容，掌握职业生涯规划的步骤和方法。　　二、课程内容　　（一）职业生涯管理概述　　1

2014年自考人力资源管理（一）考试大纲

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内容提要：为广大考生更全面复习，乐贞教育整理《人力资源管理（一）》教材大纲，供大家参考学习。　　2014年自考人力资源管理（一）考试大纲人力资源管理导论　　2014年自考人力资源管理（一）考试大纲员工

2014年自考组织行为学考试大纲组织行为学的对象与性质

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第一篇　组织行为学的研究对象与研究方法第一章　组织行为学的对象与性质　　一、学习目的和要求　　通过本章的学习，要理解组织行为学的概念，掌握组织行为学的框架和内容体系，懂得组织行为学的学科性质和特点，明

2014年自考组织行为学考试大纲组织行为学的研究方法

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第二章　组织行为学的研究方法　　一、学习目的和要求　　通过本章的学习，要明确科学的研究方法的主要特性，熟悉研究的基本过程，掌握研究的基本方法，了解研究数据的统计分析方法。　　二、课程内容　　第一节　科

2014年自考组织行为学考试大纲个体差异与管理

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第二篇　个体行为与管理第三章　个体差异与管理　　一、学习目的和要求　　通过本章的学习，要掌握知觉、社会知觉、自我知觉的概念和影响知觉的因素，理解知觉差异与管理的关系；掌握个性的概念和个性的结构与内容，